Архив новостей
Если после службы в силовом ведомстве военные пенсионеры работают в гражданских организациях, то при соблюдении определенных условий у них возникает право на получение страховой пенсии, назначаемой и выплачиваемой Пенсионным фондом России. В Марий Эл страховую пенсию по старости получают 3 387 военных пенсионеров, 1 112 из которых продолжают трудовую деятельность.
Для назначения страховой пенсии по старости военный пенсионер должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Тогда страховые взносы, которые работодатель уплачивает в пользу работающего у него военного пенсионера, учитываются при назначении пенсии по линии ПФР. Еще одно обязательное условие - наличие минимального страхового стажа. В 2021 году он составляет 12 лет. Для страховой пенсии необходимо также наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов. В текущем году требуется 21 коэффициент.
При соблюдении всех условий страховая пенсия будет назначена после достижения общеустановленного пенсионного возраста. С учетом поэтапного повышения пенсионного возраста во втором полугодии 2021 года пенсия по старости будет назначаться мужчинам, достигшим возраста 61,5 года, и женщинам, достигшим 56,5 лет.
Военным пенсионерам назначается только страховая пенсия по старости (без фиксированной выплаты).
Подать заявление о назначении пенсии можно через личный кабинет портала госуслуг или сайта ПФР, а также лично обратившись в территориальный орган ПФР или МФЦ.
ООО «Газпром межрегионгаз Йошкар-Ола» информирует, что в связи с внеплановыми работами ООО «Газпром газораспределение Йошкар-Ола» будет прекращена подача газа с 10:00 часов 27 мая 2021 года до 14:00 часов 27 мая 2021 года по следующим населенным, пунктам: п. Морки (ул, Бульвар Калинина, дома №№ 7, 9, 3 и ул. Мухина, дома №№ 3, 10, 12, 12а, 13, 14, 15,16, 17,21).
Новый ведомственный сервис «Сведения о сделках с недвижимостью» размещен в открытом доступе на Публичной кадастровой карте.
Данный ресурс содержит официальную статистику по количеству сделок с недвижимостью за 2018 - 2020 гг. в разрезе федеральных округов и субъектов РФ, представленную в форме тематических карт, диаграмм и графиков.
Сведения доступны поквартально, а также в целом за год.
«Сервис будет полезен для профессиональных участников рынка недвижимости, а также всех заинтересованных граждан, так как предлагает спектр возможностей для проведения аналитики рынка недвижимости. Тематические карты сгруппированы по типам сделок и отображают количество зарегистрированных ипотек, договоров долевого участия, купли-продажи. Во втором разделе представлена статистика в форме индикаторов, диаграмм, графиков и списка лидирующих субъектов РФ, с помощью которых можно отследить динамику изменений количества сделок за весь период», - сообщил заместитель руководителя Росреестра Алексей Штейников.
С более подробной информацией о работе сервиса можно ознакомиться в справке Публичной кадастровой карты по ссылке:
До конца прошлого года все работающие граждане должны были определиться с выбором варианта трудовой книжки: бумажная или электронная. Работник, выбравший бумажную книжку, может в дальнейшем перейти на электронную, подав работодателю соответствующее заявление. В Марий Эл 1586 человек, первоначально написавших заявление о ведении трудовой книжки на бумаге, перешли впоследствии на электронную.
Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде имеет ряд преимуществ:
- Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
- Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
- Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
- Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
- Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
- Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
- Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Просмотреть сведения электронной трудовой книжки можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
При необходимости сведения электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также территориальный орган ПФР или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.
Всего в Марий Эл 207 501 житель определился с выбором варианта ведения сведений о трудовой деятельности, выбор в пользу трудовой книжки в электронном виде сделали 22 916 человек, остальные предпочли бумажный вариант.
Государственная
инспекция труда в Республике Марий Эл разъясняет
об изменении в законодательстве с 2021 года. Дистанционная работа.
Ситуация с пандемией внесла свои коррективы во все сферы жизни, возникла необходимость сделать более гибким трудовое законодательство, поэтому Государственной Думой Российской Федерации одобрены соответствующие поправки в Главу 49.1 Трудового кодекса РФ о дистанционной работе, которые вступили в силу с 01.01.2021 г.
Дистанционная форма работы означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя и использует для работы и общения с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет» и сети связи общего пользования (к примеру, он может работать из дома, дачного участка, иного места).
Виды дистанционной работы
Наряду с дистанционной работой на постоянной основе появились еще два вида временных дистанционных работников:
- лица, выполняющие свои трудовые функции дистанционно временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев);
- лица, выполняющие свои трудовые функции дистанционно периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Теперь условия вызова дистанционного сотрудника в офис можно прописать:
· в локальном акте;
· в трудовом договоре;
· в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Это значительно упрощает процедуру документооборота, тем более что на практике удаленные сотрудники обычно и сами понимают необходимость время от времени работать из офиса.
Новый порядок перевода работников на дистанционную работу
Согласнодействующей до 1 января 2021 годаредакции Трудового кодекса РФ, для перевода на дистанционную работу необходимо было заключить с работником трудовой договор или дополнительное соглашение.Новая редакция Трудового кодекса (ст.312.9) предусматривает возможность перевода сотрудника на временную дистанционную работу без его согласия, на основании локального нормативного акта, правда, в исключительных случаях (к примеру, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан).
В обычных же условиях по-прежнему потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Особенности взаимодействия между работником и работодателем
Главная проблема в работе с дистанционными сотрудниками заключалась в том, что с ними сложно подписывать документы. Делать это можно было или лично (а сотрудники часто не имеют возможности приехать в офис), или с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, что не всегда представлялось возможным, если в штате числилось значительное количество дистанционных работников.
Теперь достаточно отправить документы (кроме трудового договора и приложений к нему) для ознакомления по электронной почте и получить от сотрудника ответ, что документы он изучил и возражений не имеет.
Особенности увольнения дистанционных работников
В новой редакции Трудового кодекса РФустановлены два дополнительных основания расторжения трудового договора с дистанционным работником:
1. Если работник без уважительной причины два дня подряд не выходит на связь с работодателем.
2. Если сотрудник переезжает и не может исполнять свои обязанности на прежних условиях.
Стоит отметить, что право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения отменили.
Регулирование рабочего времени дистанционных работников
Режим рабочего времени, продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу по своей инициативе, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с изменениями, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Продолжительность рабочей недели для дистанционных работников установлена, как и для остальных работников, – 40 часов, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционных работников
Согласно новому Федеральному закону, перевод работника на дистанционную работу не может служить основанием для снижения ему заработной платы.
Особенности организации труда дистанционного работника
Также новый Федеральный закон обязывает работодателей предоставить дистанционному работнику рабочее оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства или выплатить компенсацию, если с согласия или ведома работодателя работник использует (арендует) личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.
При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию не только за эксплуатацию оборудования, но и за использование программно-технических средств, средств защиты информации и мобильную связь. Порядок и размеры компенсации необходимо прописать в трудовом договоре.
В остальном на дистанционных работников распространяются общие нормы Трудового кодекса, в том числе по поводу предоставления отпусков, учета рабочего времени и т.д.
Для тружеников агропромышленного комплекса наступила ответственная пора весенне-полевые работы. С этой целью, а также более полного и объективного состояния имеющегося потенциала агропромышленного комплекса района на минувшей неделе ознакомились глава администрации района С.Ю. Решетов и руководитель отдела сельского хозяйства А.М. Суворов. Не случайно первое хозяйство посещенное ими стал ООО «Росагро», руководитель Мухаметов М.М.
В частности он ознакомил всех присутствующих о производственном потенциале хозяйства и осветил вопросы текущего состояния посевной компании, отметив при этом, как уже на имеющиеся достижения, так и существующие проблемы.
В частности было сказано, что в весенне-полевых работах задействованы около двух десятков тракторов, три современных посевных комплекса иностранного производства и ряд сеялок, культиваторов и другой прицепная почвообрабатывающая техника. Состав трактористов в полном комплекте. Посевные комплексы работают в двухсменном режиме днем и ночью.
Посевная площадь хозяйства на территории нашего
района составит 7531 гектар, 1032 гектаров занимают озимые культуры. Яровые
культуры займут 4605 гектаров. Марсель Мунирович наглядно продемонстрировал
работы, проводимые в полях. За деревней Мари-Шолнер Андрей Савельев вел сев на
иностранном посевном комплексе. За смену он успевает посеять до 100 гектаров
земли.
Подготовкой почвы под посев занимаются опытные механизаторы Александр Рязанцев, Игорь Березин, Олег Матвеев, Павел Мамаев и другие. Люди работают с настроем.
Также им были озвучена проблема плохого состояния озимых культур. Причина погодно-климатические условия. Площадь озимых подлежащая пересеву озимых культур составит около 300 га.
Далее, посетили ООО «Хлебниковское». Со слов руководителя хозяйства Михайлова Г.Н. в этом году посевная площадь «Хлебниковское» составит гектаров.
На полях сельхозпредприятия работают несколько посевных комплексов включая 2 современных «Lemken» и «РоссельмашSH-10200», последний был приобретен в этом году.
В посевную кампанию работа сотрудников ООО «Хлебниковское» организована таким образом, чтобы обеспечить скорейшее завершение посевной.
Итогом рабочей поездки стала встреча с руководителем ООО «Ладога» Кабировым Ф.А. Посевная площадь предприятия составляет 3320 гектаров. Яровые культуры займут 2250 гектаров, 520 гектаров - озимые. Сев ведется с использованием минеральных удобрений, в наличии 260 тонн.
Подготовкой почвы под посев заняты 3 культиватора, сев ведется посевными агрегатами «Томь» и двумя СЗП-3,6 . В этом году приобретен трактор К-735.
Отдел сельского хозяйства администрации
Мари-Турекского муниципального района
Перечисленная сумма софинансирования отличается от суммы взносов участников, поскольку некоторые платежи по программе были меньше 2 тыс. или больше 12 тыс. рублей в год, в то время как увеличению подлежат только взносы в указанных пределах.
Средний взнос участника при этом вырос до 8,9 тыс. рублей (в 2019 году составлял 8,6 тыс. рублей) и, таким образом, еще больше приблизился к максимальной сумме, которую государство софинансирует по условиям программы.
В дополнение к средствам граждан и государства также поступили взносы работодателей, сделавших отчисления за своих сотрудников – участников программы. Всего работодатели Марий Эл перечислили на пенсии работников 2,1 млн рублей.
С учетом новых поступлений общий объем добровольных взносов по программе за все время достиг 387,9 млн рублей. Еще примерно 3 млн. рублей перечислили работодатели. Фактически накопленные гражданами средства еще выше, поскольку все взносы передаются управляющим компаниям и ежегодно инвестируются до момента выхода участника на пенсию.
Контролировать формирование пенсии по программе можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или портале госуслуг, а также по выпискам, предоставляемым в клиентских службах фонда и многофункциональных центрах.
На сформированные накопления распространяются правила правопреемства. В случае смерти участника все средства передаются правопреемникам, которых определил сам участник, либо правопреемникам по закону. Они получают всю сумму сформированных средств либо невыплаченный остаток.
Перечисленная сумма софинансирования отличается от суммы взносов участников, поскольку некоторые платежи по программе были меньше 2 тыс. или больше 12 тыс. рублей в год, в то время как увеличению подлежат только взносы в указанных пределах.
Средний взнос участника при этом вырос до 8,9 тыс. рублей (в 2019 году составлял 8,6 тыс. рублей) и, таким образом, еще больше приблизился к максимальной сумме, которую государство софинансирует по условиям программы.
В дополнение к средствам граждан и государства также поступили взносы работодателей, сделавших отчисления за своих сотрудников – участников программы. Всего работодатели Марий Эл перечислили на пенсии работников 2,1 млн рублей.
С учетом новых поступлений общий объем добровольных взносов по программе за все время достиг 387,9 млн рублей. Еще примерно 3 млн. рублей перечислили работодатели. Фактически накопленные гражданами средства еще выше, поскольку все взносы передаются управляющим компаниям и ежегодно инвестируются до момента выхода участника на пенсию.
Контролировать формирование пенсии по программе можно через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда или портале госуслуг, а также по выпискам, предоставляемым в клиентских службах фонда и многофункциональных центрах.
На сформированные накопления распространяются правила правопреемства. В случае смерти участника все средства передаются правопреемникам, которых определил сам участник, либо правопреемникам по закону. Они получают всю сумму сформированных средств либо невыплаченный остаток.
В совещании приняли участие представители органов исполнительной власти Нижегородской области, Приволжского исследовательского медицинского университета, Нижегородского государственного педагогического университета имени К.Минина, Приволжского центра ментального здоровья, а также специалисты «Фонда гражданского общества» и Фонда помощи детям и молодежи «Обнаженные сердца».
На совещании обсуждены текущие проблемы и задачи, которые предстоит решить в ближайшей перспективе. Владимир Колчин обратил внимание на необходимость кадрового обеспечения, а также наличие квалификации и уровень компетенции при реализации социального проекта.
«Важным моментом является ликвидация дефицита педагогов общего и дополнительного образования, специализирующихся на работе с детьми с РАС, внедрение инновационных коррекционно-развивающих занятий в дошкольных и общеобразовательных учреждениях», – добавил помощник полпреда.
В ходе заседания заслушаны доклады специалистов Фонда помощи детям и молодежи «Обнаженные сердца», отмечены лучшие практики по работе с людьми, имеющими особенности развития.
Напомним, методическим центром проекта «Ментальное здоровье» на территории округа выступает Приволжский центр ментального здоровья. Нижегородская область стала первым регионом, начавшим реализацию проекта. Позднее к ней присоединились Республика Башкортостан, Чувашская Республика, Пензенская и Ульяновская области.
