Новые обязанности работодателей в части
содействия занятости инвалидов
Федеральным
законом от 29 декабря 2017 года № 476-ФЗ внесены изменения в Закон о занятости
населения в части установления гарантии по сопровождению при содействии
занятости инвалидов, которые вступили в силу 01.01.2019.
Под
данной процедурой понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду
при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой
деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а
также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по
территории работодателя.
Закон
предусматривает и участие работодателя в предоставлении данной гарантии. Так, в
силу статьи 25 Закона работодатели содействуют проведению государственной
политики занятости населения, помимо прочего, на основе осуществления
сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе:
формирования
с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;
оборудования
(оснащения) для него рабочего места;
обеспечения
для него доступа в необходимые помещения;
оказания
помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;
определения
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида; предоставления
при необходимости помощи наставника.
Институт
наставничества в рамках сопровождения при содействии занятости инвалидов
подробнее раскрывается в п. 7 ст. 13.1 Закона.
Согласно
указанной норме работодателем из числа работников и с их согласия могут быть
определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при
содействии занятости инвалида:
содействуют
ему в освоении трудовых обязанностей;
вносят
работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий
для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его
рабочего места.
Помощник прокурор
юрист 3 класса А.Э. Сабирова
