Отвечает прокурор Новоторъяльского района
Протасов А.Ю.
По
общему правилу с 16 лет несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры в
качестве работников, но в некоторых случаях вступать в трудовые отношения могут
дети младшего возраста.
Разрешается
заключать трудовой договор с ребенком младше 16 лет в следующих случаях:
–
с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу
до получения основного общего образования или продолжает получать общее
образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к
выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной
программы;
–
с 14 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного
согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще
получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение
трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной
программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;
–
младше 14 лет, если ребенок привлекается для работы в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая
работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии
согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и
попечительства.
При
заключении трудового договора должны
быть соблюдены обязательные условия.
С
письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное
от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Для
несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в
неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В
соответствии со ст. 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет
принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского
осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру. Причем эти медосмотры должны осуществляться
за счет средств работодателя.
Помощник прокурора
юрист 3 класса А.Э. Сабирова
