Новости

Вместо цветного,  специально изготовленного бланка, заявители  получат документ на официальном бланке Управления Росреестра по Республике Марий Эл, имеющем  серийный номер на оборотной стороне.

Новая форма документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 23.12.2013 № 765.

Замена бланка свидетельства не снижает его юридическую силу.

Как и ранее свидетельство подписывается  государственным регистратором и заверяется синей гербовой печатью.

В документе указываются фамилия, имя, отчество правообладателя, дата и место рождения, гражданство и страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). При отсутствии СНИЛС в свидетельство вносятся паспортные данные правообладателя и информация о месте его регистрации.

Обращаем внимание, что согласно законодательству вне зависимости от формы бланка свидетельства единственным доказательством существования зарегистрированного права является запись о государственной регистрации права в Едином государственном реестре прав (ЕГРП).

Напоминаем, что по  желанию заявителей в качестве подтверждающего документа  о государственной регистрации права на объект недвижимости может выдаваться как свидетельство о государственной регистрации права, так и выписка  из Единого государственного реестра прав (ЕГРП),  удостоверяющая проведенную  регистрацию  и содержащая  актуальные и полные сведения об объекте недвижимости. Последняя может быть выдана как в бумажной, так и в электронной форме.

Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)?

С 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить СОУТ, то есть с этого времени процедура аттестации была отменена, а оценка условий труда на рабочих местах может осуществляться только в форме спецоценки, хотя результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными еще в течение пяти лет.

Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников:

1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают установленные нормативы, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;

2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленные нормативы, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены);

3-й класс – вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда;

4-й класс – опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Ответственность за не проведение СОУТ в 2015 г.:

СОУТ обязаны проводить все работодатели, а также ИП, принявшие на работу сотрудников. На физических лиц без статуса ИП, нанявших работников, действие данного закона не распространяется.

С 1 января 2015 года в КоАП РФ добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, которая ужесточает ответственность за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение, значительно увеличивая суммы штрафов:

Для организаций: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении);

Для индивидуальных предпринимателей: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении).

Для должностных лиц: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

Требования к организации, проводящей СОУТ

СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией. Организация, которая проводит СОУТ, должна соответствовать специальным требованиям. Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Минтруда России. В организации также должна быть испытательная лаборатория (центр), аккредитованная на проведение исследований, испытаний и измерений вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателю нужно создать комиссию, состоящую из представителей работодателя, специалиста по охране труда, а также представителей выборного органа первичной профсоюзной организации. Число членов комиссии должно быть нечетным. Также работодатель утверждает график проведения специальной оценки условий труда. Состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия определяет перечень рабочих мест и критерии оценки труда, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с указанием аналогичных рабочих мест.

Данным законом прописано, что в отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно. Это рабочие места: сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в списки, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости; условия труда на которых не признаны вредными или опасными, в том числе по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест.

Завершить поэтапную спецоценку требуется до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Поэтапность предполагает проведение спецоценки в отношении не всех рабочих мест сразу, а только их части. Перечень таких рабочих мест определяется комиссией.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Она устанавливает требования к процедурам, которые должна выполнить специализированная организация, оказывающая услуги по проведению специальной оценки условий труда. Согласно части I Методики к таким процедурам относятся:

· идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов, при этом при проведении идентификации должны учитываться производственное оборудование, материалы и сырье, результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований, случаи производственного травматизма, а также предложения самих работников. В случае, если вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

· непосредственно исследования (испытания, измерения) вредных и опасных производственных факторов (проводятся в том случае, если данные факторы выявлены по результатам идентификации)

· отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний, измерений) вредных и опасных производственных факторов

· оформление результатов проведения спецоценки

Оформление результатов оценки условий труда

Порядок формирования результатов оценки предусмотрен статьей 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Специализированная организация, которая оказывает услуги по проведению специальной оценки условий труда, составляет отчет о ее проведении. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывают все члены комиссии, а утверждает ее председатель. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись. Сделать это нужно в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, не позже.

Использование результатов оценки

Что должен сделать работодатель по итогам спецоценки труда? По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю потребуется:

· ознакомить работников с результатами оценки (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);

· разместить результаты на своем сайте при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ);

· сообщить в Фонд социального страхования сведения о результатах спецоценки (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Декларация соответствия

Если в ходе идентификации по заключению экспертов организаций, оказывающих услуги по проведению СОУТ, вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не будут выявлены (например, излучение от компьютера будет в пределах нормы), то требуется оформить декларацию соответствия условий труда. Форма декларации и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, который начал действовать с 8 июня 2014 года.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. В случае если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Если указанных обстоятельств не выявлено, то срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет.

Результаты специальной оценки используются в целях:

· разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;

· определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

· предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.

Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест?

В общем случае не нужно. Если до 1 января 2014 года в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Результаты данной аттестации рабочих мест можно использовать для целей специальной оценки условий труда. То есть если в организации плановую аттестацию проводили, к примеру, в 2013 году, то условия труда нужно будет оценить по новым правилам только в 2018 году. Исключением являются случаи, когда у работодателя возникнет необходимость провести внеплановую оценку условий труда рабочих мест. Льготы и компенсации по материалам проведенной аттестации продолжают предоставляться в установленном порядке.

Новое в законодательстве

С 1 января 2015 г. вступили в силу отдельные изменения, внесенные в КоАП РФ Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении измене­ний в отдельные законодательные акты Российской Федерации в свя­зи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”».

1. Увеличен срок давности привлечения к административной ответствен­ности.

Если до 1 января 2015 г. постановление по делу об административном правонарушении трудового законодательства могло быть вынесено в тече­ние двух месяцев со дня совершения правонарушения, а по делам, рассма­триваемым судьей, - в течение трех месяцев, то с 1 января 2015 г. такое по­становление может быть вынесено в течение одного года со дня совершения правонарушения.

2. Изменена редакция ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливала ответ­ственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда; также Кодекс дополнен статьей 14.54.

Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции устанавливает ответственность только за нарушения трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права. Все нарушения государ­ственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в феде­ральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выделены в от­дельную статью 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, КоАП РФ дополнен статьей 14.54, определяющей ответственность за нарушения установленного поряд­ка проведения специальной оценки условий труда.

Обратите внимание: из статьи 5.27 КоАП РФ исключен такой вид адми­нистративного наказания, как Приостановление деятельности на срок до 90 суток. Этот вид наказания будет применяться только при по­вторных нарушениях государственных нормативных требований охраны труда (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и установленного порядка проведения спе­циальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 14.54 КоАП РФ).

3. Статья 5.27 КоАП РФ дополнена второй частью.

4. Это изменение вызвано внесением в Трудовой кодекс РФ прямого запрета на фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодате­ля либо его уполномоченного представителя (ч. 4 ст. 16 и ч. 2 ст. 67¹ ТК РФ).

Учтите, что фактическое допущение к работе лицом, не уполномочен­ным на это работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. Однако штраф будет наложен, только если работодатель или его уполномоченный представи­тель откажется признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми и не заключит с ним трудовой договор.

5. Статья 5.27 КОАП РФ дополнена третьей частью.

Часть 3 ст. 5.27 КоАП РФ вводит новую ответственность для должност­ных и юридических лиц, а также работодателей - индивидуальных пред­принимателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фак­тически регулирующего трудовые отношения между работником и работо­дателем.

Имейте в виду, что совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым админи­стративному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет значитель­ное увеличение штрафа, а для должностного лица это может закончиться дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

6. Статья 5.27.1 КоАП РФ вводит ответственность за нарушения госу­дарственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в том числе:

• за нарушение работодателем установленного порядка проведения спе­циальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведе­ние;

• за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатриче­ских освидетельствований или при наличии медицинских противо­показаний;

• за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

За повторные аналогичные правонарушения должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет, а к работода­телю может быть применено наказание в виде административного приоста­новления деятельности на срок до 90 суток.

Федеральный закон от 21.07.2014 № 216-ФЗ «О внесении изменений в от­дельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений зако­нодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием феде­ральных законов “О страховых пенсиях” и “О накопительной пенсии” внес долгожданные изменения в ст. 62 ТК РФ.

1. С 1 января 2015 г. по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему не только копии доку­ментов, связанных с работой, но и трудовую книжку в целях его обяза­тельного социального страхования (обеспечения).

2. Статья 62 ТК РФ дополнена частью четвертой, в соответствии с кото­рой работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

И хотя ТК РФ не перечисляет виды обязательного социального страхо­вания, в целях которых выдается трудовая книжка, понятно, что речь идет прежде всего о выдаче трудовой книжки работнику для обеспечения его обязательного пенсионного страхования.

 Управление Росреестра по Республике Марий Эл информирует, что с 1 июня 2015 года зарегистрировать права на недвижимость можно через Интернет – портал Росреестра (www.rosreestr.ru)

 Росреестр начал принимать в электронном виде документы для государственной регистрации прав на недвижимость во всех регионах России.

Новый сервис позволяет напрямую обратиться в Росреестр за получением самой массовой и популярной услуги, минуя визиты в офисы приема-выдачи документов, а значит,  полностью, исключая общение со специалистами службы.

Кроме того, прием документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним в электронном виде позволит реализовать экстерриториальный принцип работы Росреестра, то есть у заявителей появится возможность подавать документы из любой точки России, независимо от места расположения объекта недвижимости. Всю процедуру, начиная от подачи заявления на регистрацию права и заканчивая получением готовых документов, можно будет выполнить, не выходя из дома или офиса.

Также в электронном виде можно получить услуги Росреестра по постановке объекта недвижимости на государственный кадастровый учет, выдаче сведений из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП) и государственного кадастра недвижимости (ГКН). Таким образом, сегодня все наиболее востребованные услуги ведомства  доступны в электронном виде.

Кроме того, заявителям  предоставлена возможность просматривать, получать и копировать сведения из ЕГРП и ГКН в виде электронного документа в режиме реального времени посредством доступа к информационным ресурсам, содержащим сведения ЕГРП и ГКН. 

Федеральным законом от 07.05.2013 №98-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О рекламе» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» на органы местного самоуправления муниципальных районов возложена обязанность по утверждению схемы размещения рекламных конструкций.

Частью 5.8 статьи 19 Федерального закона от 13 марта 2006 года №38-ФЗ «О рекламе» установлено в том числе, что органы местного самоуправления муниципальных районов или городских округов утверждают схемы размещения рекламных конструкций на земельных участках независимо от форм собственности, а также на зданиях или ином недвижимом имуществе, находящихся в собственности субъектов Российской Федерации или муниципальной собственности. Схема размещения рекламных конструкций является документом, определяющим места размещения рекламных конструкций, типы и виды рекламных конструкций, установка которых допускается на данных местах. Схема размещения рекламных конструкций должна соответствовать документам территориального планирования и обеспечивать соблюдение внешнего архитектурного облика сложившейся застройки, градостроительных норм и правил, требований безопасности и содержать карты размещения рекламных конструкций с указанием типов и видов рекламных конструкций, площади информационных полей и технических характеристик рекламных конструкций.

Администрация муниципального образования «Горномарийский муниципальный район»  просит всех заинтересованных лиц представить свои предложения по размещению рекламных конструкций.

Предложения направлять в виде карт с нанесением предлагаемых мест  размещения рекламных конструкций, в том числе за границами населенных пунктов, с указанием типов и видов рекламных конструкций, площади информационных полей и технических характеристик рекламных конструкций.

Предложения  принимаются до 1 марта 2015 года в Администрации МО «Горномарийский муниципальный район» по адресу: г.Козьмодемьянск, бульв. Космонавтов, д.14, каб. 315,  адрес электронной почты (E-mail): arhitektor-gorn@yandex.ru.

С 17 по 28 ноября 2014 года на территории Республики Марий Эл проводится Всероссийская антинаркотическая акция «Сообщи, где торгуют смертью!». Акция проводится с целью привлечения общественности к участию в противодействии незаконному обороту наркотиков и профилактике их немедицинского потребления, консультации и оказания квалифицированной помощи в вопросах лечения и реабилитации наркозависимых.

Все, кто знает о фактах реализации наркотических средств и психотропных веществ, кто нуждается в помощи, лечении и реабилитации в связи наркозависимостью, могут позвонить по телефонам доверия. Время работы телефонов доверия:  с 8.00 до 17.00 ежедневно кроме субботы и воскресенья в период проведения акции.

8 (83632) 7-22-26 – антинаркотическая комиссия;

8 (83632) 7-64-25 – комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;

8 (83632) 7-14-39 – специалисты по делам молодежи.