Конкурс на включение в кадровый резерв
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (19.04.2018 г.)
Администрация Горномарийского муниципального района сообщает, что согласно решению конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – руководитель муниципального учреждения Отдел образования администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» включены Сергеев Александр Анатольевич и Юшакова Татьяна Леонидовна (31.05.2018 г.)
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (12.04.2018 г.)
Администрация Горномарийского муниципального района сообщает, что согласно решению конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – консультант комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Горномарийского муниципального района включена Склемина Татьяна Константиновна (31.05.2018 г.)
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (22.03.2018 г.)
О несостоявшемся конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы - руководителя муниципального учреждения Отдел образования администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (13.04.2018 г.)
Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы заместителя руководителя финансового отдела муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» и руководителя отдела, главного бухгалтера финансового отдела муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (16.08.2017 г.)
Администрация Горномарийского муниципального района сообщает, что согласно решению конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – руководитель муниципального учреждения Отдел образования администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» включены Сергеев Александр Анатольевич и Юшакова Татьяна Леонидовна (31.05.2018 г.)
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (12.04.2018 г.)
Администрация Горномарийского муниципального района сообщает, что согласно решению конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы – консультант комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Горномарийского муниципального района включена Склемина Татьяна Константиновна (31.05.2018 г.)
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (22.03.2018 г.)
О несостоявшемся конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы - руководителя муниципального учреждения Отдел образования администрации муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (13.04.2018 г.)
Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы заместителя руководителя финансового отдела муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» и руководителя отдела, главного бухгалтера финансового отдела муниципального образования «Горномарийский муниципальный район» (16.08.2017 г.)
Конкурс на включение в кадровый резерв (Администрация Горномарийского муниципального района)
1 этап конкурса на включение в кадровый резерв
Вопросы-тесты к конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы администрации Горномарийского муниципального района в 2015 году
О включении в кадровый резерв на должности муниципальной службы
Резерв управленческих кадров
Резерв управленческих кадров представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации, успешно прошедших отбор с учётом квалификационных, профессионнальных и иных требований, согласно законодательству, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях.
Правовую основу формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Марий Эл, законы, нормативные правовые акты Республики Марий Эл, муниципального образования "Горномарийский муниципальный район".
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании "Горномарийский муниципальный район" образована специальная комиссия, утверждено положение о комиссии.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением администрации Горномарийского муниципального района от 11 мая 2011 г. № 497.
Формы документов:Анкета резерва управленческих кадров Учётная карточка лица, рекомендованного для включения в резерв управленческих кадров Лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам Заявление
Резерв кадров муниципальной службы
Кадровый резерв на должности муниципальной службы представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" и граждан, не состоящих на муниципальной службе с целью своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Горномарийский муниципальный район"
Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессиональных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется на должности муниципальной службы главной (за исключением должностей муниципальной службы замещающих на срок полномочий), ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Положением о кадровом резерве на муниципальной службе муниципального образования "Горномарийский муниципальный район", утвержденного решением XXV очередной сессии собрания депутатов Горномарийского муниципального района от 18.04.2012 г. № 201.
Перспективный кадровый резерв (Резерв развития)
Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 лет, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в системе муниципального управления.
Отбор в состав резерва развития из числа кандидатов производится на основе рекомендаций заместителей главы администрации, курирующих соответствующие отрасли муниципального управления, отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов в резерв развития, а также результатов конкурсных мероприятий (написание рефератов по муниципальной тематике)
Для участия в отборе кандидатом представляются в администрацию района следующие документы:
- заявление;
- анкета перспективного кадрового резерва (резерва развития);
- заверенные копии дипломов образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования по месту работы или справки с места обучения (для студентов);
- реферат;
- согласие
на обработку персональных данных лица, рекомендованного для включения (состоящего) в перспективный кадровый резерв (резерв развития);
- документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования (при повышении квалификации – за последние три года);
- иные документы, подтверждающие сведения, указанные в анкете перспективного кадрового резерва (резерва развития): участие в реализации проектов, конкурсах, получение грантов, членство в профессиональных, научно-технических и иных общественных организациях и т.д.
Постановление № 1123 от 03 ноября 2011 г. О Порядке формирования перспективного кадрового резерва (резерва развития) администрации Горномарийского муниципального района
Назначение на должности из резерва
По состоянию на 1 февраля 2013 г.
из резерва управленческих кадров назначены директорами муниципальных общеобразовательных учреждений (с момента формирования резерва):
«Красноволжская средняя общеобразовательная школа» - Стапеев М.А.
«Сурская основная общеобразовательная школа» - Николаева О.Н.
«Малосундырская-Шиндыръяльская основная общеобразовательная школа» - Капитонова Л.И.
По состоянию на 1 марта 2013 г.
из перспективного кадрового резерва (резерва развития) на должность муниципальной службы ведущего специалиста в сектор по делам молодёжи назначен Шаронов А.А.
По состоянию на 1 сентября 2013 г
из перспективного кадрового резерва (резерва развития) на должность муниципальной службы ведущего специалиста в отдел по управлению муниципальным имуществом и земельным ресурсам назначена Английская Е.И.
По состоянию на 1 октября 2013 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы заместителя главы администрации, руководителя аппарата назначена Смирнова Л.Н., из резерва кадров муниципальной службы на должность руководителя отдела назначена Камаева И.Ю.
По состоянию на 1 июля 2014 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы заместителя главы по экономическому развитию территории, руководителя отдела по управлению муниципальным имуществом и земельным ресурсам назначена Сергеева Т.В.
По состоянию на 1 апреля 2016 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы первого заместителя главы администрации по вопросам жизнеобеспечения и безопасности назначен Рыбаков С.Н.
По состоянию на 1 октября 2013 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы заместителя главы администрации, руководителя аппарата назначена Смирнова Л.Н., из резерва кадров муниципальной службы на должность руководителя отдела назначена Камаева И.Ю.
По состоянию на 1 июля 2014 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы заместителя главы по экономическому развитию территории, руководителя отдела по управлению муниципальным имуществом и земельным ресурсам назначена Сергеева Т.В.
По состоянию на 1 апреля 2016 г. из резерва управленческих кадров на вакантную должность муниципальной службы первого заместителя главы администрации по вопросам жизнеобеспечения и безопасности назначен Рыбаков С.Н.
Полезные ссылки: Ссылка на федеральный портал управленческих кадров - http://rezerv.gov.ru/
