В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной
оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения,
которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят
процедуру специальной оценки условий труда.
В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона
от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная
оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения,
утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанная Методика проведения специальной оценки
условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н
«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда,
Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета
о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
При этом результаты аттестации рабочих мест по
условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не
более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы
работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от
уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному
тарифу.
Порядок проведения специальной оценки во многом
аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе
с тем добавляется новый этап – идентификация потенциально вредных факторов
производственной среды и трудового процесса. Последнюю должен осуществлять
эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.
По результатам спецоценки предусмотрено установление
или отмена дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд и скидок
или надбавок к страховому тарифу на обязательное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл обращается к
работодателям области, не проводившим в установленном порядке оценку условий
труда, о необходимости заключения договоров на проведение специальной оценке
условий труда.
