Сегодня на размер пенсии в первую очередь влияют:
– размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (например, в случае выплаты «серой» заработной платы), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;
– длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав.
В действующих правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые» периоды присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.
За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.
Нехватка стажа и, особенно, пенсионных коэффициентов – это, чаще всего, последствия теневой занятости. Ведь страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются и уплачиваются только с официальной («белой») зарплаты.
Если по каким-то причинам гражданин не получил право на страховую пенсию, он имеет право на социальную пенсию по достижении 65 лет для женщин и 70 лет для мужчин (с учётом поэтапного переходного периода).
Работодатель от выплаты «серой» зарплаты получает сиюминутную выгоду: с работника не удерживает налог на доходы физических лиц, за счет чего повышает зарплату, не платит страховые взносы во внебюджетные фонды, в том числе в Пенсионный фонд. Однако подобные действия работодателя сопряжены с постоянными рисками. Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты штрафами. Что же касается самих работников, то при трудовых спорах, при увольнении, отпуске по уходу за ребенком или больничном, они смогут рассчитывать лишь на минимальные выплаты. В конце концов, работнику может не хватить пенсионных коэффициентов или стажа при достижении пенсионного возраста.
Таким образом, важно получать официальную заработную плату, избегать работодателей, уклоняющихся от уплаты страховых взносов и выдающих зарплату «в конверте». Важно помнить, что при минимальном страховом стаже и минимальных коэффициентах, необходимых для назначения страховой пенсии, пенсия будет скромная.
Самый простой способ проконтролировать сколько накоплено пенсионных коэффициентов и стажа – зарегистрироваться в личном кабинете гражданина на сайте ПФР и проверить данные своего лицевого счёта.
