Министерство государственного имущества Республики Марий Эл объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства государственного имущества Республики Марий Эл для замещения должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл старшей группы должностей - ведущего специалиста - эксперта отдела кадров и общих вопросов Министерства государственного имущества Республики Марий Эл (далее соответственно – конкурс, Министерство).
Предъявляемые квалификационные требования:
Базовые квалификационные требования:
Знания:
1) государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Конституции Республики Марий Эл;
Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл»;
Закона Республики Марий Эл от 11 мая 2005 г. № 10-З «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Марий Эл»;
3) основ делопроизводства и документооборота;
4) информационно-телекоммуникационных технологий;
Умения:
умение мыслить системно;
умение планировать и рационально использовать служебное время;
умение достигать результата;
коммуникативные умения;
умение работать в стрессовых условиях;
умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
Профессионально - функциональные квалификационные требования:
8.2.1 Образование: наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
Стаж: без предъявления требований к стажу.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл:
Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».
Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;
Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;
Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;
Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»;
Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»;
постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г. № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»;
постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. № 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения»;
постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;
постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти»;
Указ Президента Республики Марий Эл от 6 декабря 2005 г. № 232 «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Марий Эл, имеющим ненормированный служебный день»;
Указ Президента Республики Марий Эл от 18 мая 2006 г. № 88 «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл»;
Указ Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».
Иные профессиональные знания:
основные направления совершенствования государственного управления;
понятие и признаки государства;
понятие, цели, элементы государственного управления;
основные модели и концепции государственной службы;
опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации;
технологии управления по целям и управления по результатам;
проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;
принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.
Профессиональные умения:
разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;
определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;
определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям.
Функциональные знания:
функция кадровой службы организации;
принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;
документационное обеспечение работы с персоналом.
Функциональные умения:
оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Министерства;
регистрация, ведение, учет, и хранение кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях.
Ведущий специалист - эксперт отдела кадров и общих вопросов Министерства осуществляет следующие должностные обязанности:
организует подготовку проектов актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и оформление соответствующих решений в Министерстве;
готовит проекты актов Министерства, связанных с выходом гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;
готовит ответы на обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, граждан по кадровым вопросам и вопросам гражданской службы;
приобщает документы к личным делам гражданских служащих в соответствии со своей компетенцией;
ежегодно ознакомляет гражданского служащего с документами своего личного дела;
вносит записи в трудовые книжки гражданских служащих в соответствии со своей компетенцией;
ведет реестр гражданских служащих Министерства;
регистрирует приказы Министерства по основной деятельности и ведет соответствующий журнал;
оформляет и выдает служебные удостоверения гражданским служащим, обеспечение надлежащего учета и хранения служебных удостоверений;
заверяет документы в пределах компетенции отдела;
заполняет карточки Т-2ГС гражданских служащих в соответствии со своей компетенцией;
организует проведение служебных проверок;
организует наставничество на гражданской службе для вновь принятых гражданских служащих;
организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв;
организует и обеспечивает проведение аттестации гражданских служащих, ее методическое и информационное обеспечение;
организует и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих для присвоения классных чинов, внесение в установленном порядке представления о присвоении им классных чинов гражданской службы;
готовит документы, необходимые при оформлении служебных командировок;
организует дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку) гражданских служащих;
формирует и представляет в установленные сроки статистическую отчетность и отчеты по кадровому обеспечению Министерства в соответствии со своей компетенцией;
проводит работу по исчислению трудового стажа гражданских служащих для назначения пенсии за выслугу лет;
формирует, утверждает и ведет график отпусков;
оформляет выплаты гражданским служащим материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
осуществляет обработку персональных данных, обеспечивает получение согласия на обработку персональных данных в соответствии с действующим законодательством;
организует заключение договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождением гражданской службы в Министерстве;
оформляет документы, принимает участие в осуществлении контроля за соблюдением требований охраны труда и условий труда на рабочих местах гражданских служащих;
оформляет и хранит документы, касающиеся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками;
организует расследование несчастных случаев на гражданской службе, обеспечивает деятельность комиссии по расследованию несчастного случая;
готовит проекты актов Министерства в соответствии со своей компетенцией;
соблюдает нормы служебной этики и установленного в Министерстве служебного распорядка;
представляет годовой отчет по профессиональной деятельности в срок до 20 декабря отчетного года;
осуществляет иные функции в соответствии с поручениями начальника отдела кадров и общих вопросов либо лица, его заменяющего, министра государственного имущества Республики Марий Эл и его заместителя.
Ведущий специалист-эксперт является участником информационного взаимодействия федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) и реализует в ней следующие функции:
публикация информации о вакантных должностях гражданской службы в Министерстве (далее – вакантные должности), о конкурсах на замещение вакантных должностей, о конкурсах на включение в кадровый резерв, а также о результатах указанных конкурсов;
прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и включения в кадровый резерв, в том числе информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе, направление гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и о результатах конкурса;
размещение сведений о составах и работе конкурсной (в части проведения конкурсов на замещение вакантных должностей) и аттестационной комиссиях, в том числе формирование базы независимых экспертов;
оформление назначения гражданина (гражданского служащего) на должность гражданской службы в случае поручения начальника отдела и формирование его личного дела в части заполнения персональных данных, определения первичного стажа гражданской службы при назначении, организации наставничества, формирования денежного содержания, учета инвалидности и социальных льгот, определения графика работы;
обеспечение ведения учета отсутствующих на службе сотрудников Министерства в связи со служебной командировкой или предоставлением отпуска;
оформление по поручению начальника отдела увольнения гражданского служащего;
оформление наложения и снятия дисциплинарного взыскания в случае проведения служебной проверки, по результатам которой принято решение о дисциплинарной ответственности;
обеспечение ведения учета выдачи служебных удостоверений гражданским служащим Министерства;
передача по поручению начальника отдела сведений о кадровом составе, в том числе передача электронных личных дел;
обеспечение ведения учета гражданских служащих, вышедших на пенсию;
размещение сведений об обучении гражданских служащих Министерства, в том числе о повышении квалификации.
В пределах своей служебной компетенции государственный гражданский служащий Республики Марий Эл наделен следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей:
по поручению министра государственного имущества Республики Марий Эл, начальника отдела: представлять Министерство по отдельным вопросам сферы его деятельности, в том числе: представлять Министерство в составе межведомственных комиссий (комитетов, групп и т.д.); участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях с представителями органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;
знакомиться, высказывать и письменно прилагать особое мнение по проектам нормативных правовых актов и иных правовых актов, входящим в его служебную компетенцию;
взаимодействовать с органами государственной власти и органами местного самоуправления, организациями всех форм собственности, гражданами в рамках своей компетенции;
сообщать начальнику отдела кадров и общих вопросов о недостатках в работе Министерства и нарушениях законодательства, выявленных при исполнении должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению;
представлять начальнику отдела кадров и общих вопросов предложения по совершенствованию деятельности отдела и Министерства;
требовать от исполнителей доработки документов, исполненных с нарушением норм или форм;
требовать от сотрудников структурных подразделений Министерства содействия в осуществлении своих должностных прав и обязанностей.
Вправе:
самостоятельно принимать решения по вопросам реализации возложенных на него должностных обязанностей, а также при реализации прав представителя нанимателя на основании выданных министром государственного имущества Республики Марий Эл доверенностей, иных уполномочивающих документов;
участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл по вопросам, входящим в компетенцию отдела в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
Не вправе самостоятельно принимать управленческие решения, так как не наделен распорядительными полномочиями.
Обязан самостоятельно принимать решения в части определения необходимости доработки и разработки нормативных и иных актов Министерства, разработчиком которых выступает он сам.
Обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Марий Эл и (или) проектов и иных решений, проектов нормативных правовых актов Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
Государственный гражданский служащий Республики Марий Эл за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; за несоблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с гражданской службой; за нарушение законодательства Российской Федерации, повлекшее нарушение прав и охраняемых интересов граждан, организаций, Российской Федерации и Республики Марий Эл; за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл являются:
своевременность и качество подготовленных отчетных документов;
соблюдение сроков подготовки, визирования и рассмотрения, поступивших служебных документов;
соблюдение правил конфиденциальности при подготовке служебных документов всех видов;
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий по вопросам профессиональной служебной деятельности;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны организаций, граждан и гражданских служащих на качество проведенных консультаций, подготовленных заключений и ответов на обращения и запросы;
соблюдение правил служебного поведения и правил служебного распорядка Министерства;
наличие предложений по вопросам совершенствования профессиональной служебной деятельности;
обучение в системе дополнительного профессионального образования применительно к сфере профессиональной деятельности.
Условия прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Марий Эл.
Условия прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданского служащего в Министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Государственному гражданскому служащему Республики Марий Эл устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Марий Эл и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Марий Эл согласно Указу Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», а также из других выплат, предусмотренных действующим законодательством.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе предъявляет в Министерство следующие документы:
1) личное заявление (образец);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (форма), с фотографией (3х4 см);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н (форма);
6) письменное согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. № 222 (форма);
7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает на имя министра государственного имущества Республики Марий Эл либо лица, исполняющего его обязанности заявление.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя министра государственного имущества Республики Марий Эл либо лица, исполняющего его обязанности заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (форма), с фотографией (3х4 см).
Указанные документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.gossluzhba.gov.ru).
Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения настоящего объявления на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», с 15 сентября по 5 октября 2022 г.
Прием документов осуществляется отделом кадров и общих вопросов Министерства государственного имущества Республики Марий Эл, по адресу: 424033, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, наб. Брюгге, д. 3, каб.446.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону (8362) 21- 00-92.
Время приема документов: с 8 час.30 мин. до 12 час.30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 17 час.30 мин. в рабочие дни с понедельника по пятницу.
Порядок представления документов для участия в конкурсе в электронном виде утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр государственного имущества Республики Марий Эл либо лицо, исполняющее его обязанности вправе перенести сроки их приема.
Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, размещенный в подразделе «Вакантные должности» раздела «Кадровое обеспечение» на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Условия и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства установлены Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. № 222 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», приказом Министерства от 3 ноября 2020 г. № 723-од «О конкурсной комиссии в Министерстве государственного имущества Республики Марий Эл».
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса октябрь-ноябрь 2022 года (точная дата проведения второго этапа конкурса будет сообщена кандидатам не позднее, чем за 15 дней до его начала).
Место проведения конкурса Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, наб. Брюгге, д. 3, зал заседаний Министерства (каб. 431).
На втором этапе конкурса оценка профессиональных и личностных качеств кандидата осуществляется путем следующих методов оценки:
тестирование для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом;
индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Министерство государственного имущества Республики Марий Эл
