Пресс-служба Профсоюза. 31.05.2017
Сотрудник работал в выходные дни, за работу в выходные дни предоставлены дни отдыха - 9 марта и 10 марта 2017 года. С 9 марта по 30 марта 2017 года сотрудник заболел и представил листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель по заявлению сотрудника перенести эти дни отдыха, которые пересеклись с днями по листку нетрудоспособности, на другой период? Необходимо ли за дни отдыха 9 и 10 марта 2017 года выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
В ситуации, когда работник пожелал вместо повышенной оплаты работы в выходной взять другой день отдыха и не воспользовался им в связи с болезнью, ему должен быть предоставлен другой день отдыха и именно в рабочий день по окончании периода временной нетрудоспособности.
Исчислить и выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности необходимо за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, включая 9 и 10 марта.
Как следует из положений части первой ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
Смысл указанной гарантии состоит в том, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в тот день, который является для него по графику рабочим. Иными словами, отработав в тот день, когда не должен был работать, работник отдыхает в тот день, когда должен был работать.
В свою очередь, будучи временно нетрудоспособным, работник и так считается освобожденным от работы. Следовательно, предоставить другой день отдыха в день больничного не возможно, иначе работа в выходной не будет полностью компенсирована. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность оплатить работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере.
Таким образом, в ситуации, когда работник пожелал вместо повышенной оплаты работы в выходной взять другой день отдыха и не воспользовался им в связи с болезнью, ему должен быть предоставлен другой день отдыха и именно в рабочий день по окончании периода временной нетрудоспособности.
Новая дата отдыха, как и изначальная, определяется работником с согласия работодателя.
В силу части 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Следовательно, исчислить и выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности необходимо за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, включая 9 и 10 марта.
