1.Письмо Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации от 20 сентября 2010 года №7666-17
О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
2.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 17-1/10/1-248
О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется
3.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 октября 2012 года № 18-2/10/1-2088
Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования
4.Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2013 года
по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками.
5.Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2013 года
Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
6.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2013 года №18-2/10/2-1490
Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции
7.Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июля 2013 года
по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ « О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц и доходам» и иных нормативных актов в сфере противодействия коррупции.
8.Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 ноября 2013 года
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
9.Обзор практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам,
связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июля 2014 года
10.Методическое пособие
для должностных лиц государственных органов Республики Марий Эл и органов местного самоуправления, ответственных за работу по профилактике коррупции «Организация работы с уведомлениями, обращениями и заявлениями, подаваемыми (направляемыми) государственными (муниципальными) служащими, гражданами, ранее замещавшими должности государственной (муниципальной) службы, и организациями»
11.Методические рекомендации для должностных лиц подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений по проведению антикоррупционной работы
(Одобрены на заседании рабочей группы по координации антикоррупционной работы в субъектах Российской Федерации, находящихся в пределах Приволжского федерального округа, 31 июля 2014 года)
12.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-12085 от 16 декабря 2020 г.
13.ПАМЯТКА
о порядке исполнения обязанности государственных гражданских (муниципальных) служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
14.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года № 18-0/10/В-8980
О проведении федеральными государственными органами оценки коррупционных рисков» (вместе с «Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций»)
15.Методические рекомендации
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
16.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 г. № 18-2/10/П-1526
Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
17.О соблюдении требований
к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов, посвященных вопросам противодействия коррупции, и требований к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
18.Стандарт антикоррупционного поведения государственного служащего
19.Методические рекомендации
по организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликту интересов (аттестационных комиссий) в федеральных государственных органах
20.Методические материалы
по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
21.Методические рекомендации
«Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений»
22.Памятка об уголовной ответственности
За получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2013 год)
23.Обзор практики
привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
24.Памятка государственному служащему Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, планирующему увольнение с государственной гражданской службы Республики Марий Эл
25.Памятка«О деловом стиле в одежде государственного гражданского служащего Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл»
26.Памятка«О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего» (Министерство юстиции Российской Федерации, 2014 год)
27.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
28.Методические рекомендации
для должностных лиц подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений по проведению антикоррупционной работы
29.ОСНОВНЫЕ НОВЕЛЛЫ
в методических рекомендациях по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
30.Методические рекомендации
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
31.Методические рекомендации
по вопросам представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
32.ОБЗОР ПРАКТИКИ
привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
33.Методические рекомендации
по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
34.ОБЗОР ПРАКТИКИ
правоприменения в сфере конфликта интересов
35.ПАМЯТКА
Запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные федеральным законодательством в целях противодействия коррупции
36.Методические рекомендации
по проведению анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
37.ПАМЯТКА
лицам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, по соблюдению запретов, ограничений и исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
38.Обзор типовых ситуаций
конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования
39.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-2575 от 11 апреля 2018 г.
40.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-877 от 9 февраля 2018 г.
41.ПАМЯТКА
государственному гражданскому (муниципальному) служащему об основах антикоррупционного поведения
42.Основные новеллы в
Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)
43.Рекомендации
по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям
44.Методические рекомендации
по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)
45.Методические рекомендации
ПО ВОПРОСАМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ЗАПОЛНЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ФОРМЫ СПРАВКИ в 2022 году (за отчетный 2021 год)
46.Основные новеллы
в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)
47.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВОПРОСАМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ЗАПОЛНЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ФОРМЫ СПРАВКИ в 2023 году (за отчетный 2022 год)
48.Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год)
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.
Исключением являются подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и подлежат сдаче.
Получение соответствующим лицом подарка в иных случаях является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка - уголовную ответственность.
О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
2.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 17-1/10/1-248
О разъяснении практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется
3.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 октября 2012 года № 18-2/10/1-2088
Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования
4.Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2013 года
по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками.
5.Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 марта 2013 года
Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
6.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2013 года №18-2/10/2-1490
Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции
7.Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июля 2013 года
по применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ « О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц и доходам» и иных нормативных актов в сфере противодействия коррупции.
8.Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 ноября 2013 года
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
9.Обзор практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам,
связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июля 2014 года
10.Методическое пособие
для должностных лиц государственных органов Республики Марий Эл и органов местного самоуправления, ответственных за работу по профилактике коррупции «Организация работы с уведомлениями, обращениями и заявлениями, подаваемыми (направляемыми) государственными (муниципальными) служащими, гражданами, ранее замещавшими должности государственной (муниципальной) службы, и организациями»
11.Методические рекомендации для должностных лиц подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений по проведению антикоррупционной работы
(Одобрены на заседании рабочей группы по координации антикоррупционной работы в субъектах Российской Федерации, находящихся в пределах Приволжского федерального округа, 31 июля 2014 года)
12.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-12085 от 16 декабря 2020 г.
13.ПАМЯТКА
о порядке исполнения обязанности государственных гражданских (муниципальных) служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
14.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года № 18-0/10/В-8980
О проведении федеральными государственными органами оценки коррупционных рисков» (вместе с «Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций»)
15.Методические рекомендации
по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции
16.Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 г. № 18-2/10/П-1526
Обзор практики привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
17.О соблюдении требований
к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов, посвященных вопросам противодействия коррупции, и требований к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
18.Стандарт антикоррупционного поведения государственного служащего
19.Методические рекомендации
по организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликту интересов (аттестационных комиссий) в федеральных государственных органах
20.Методические материалы
по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
21.Методические рекомендации
«Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений»
22.Памятка об уголовной ответственности
За получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2013 год)
23.Обзор практики
привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, подготовленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
24.Памятка государственному служащему Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, планирующему увольнение с государственной гражданской службы Республики Марий Эл
25.Памятка«О деловом стиле в одежде государственного гражданского служащего Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл»
26.Памятка«О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего» (Министерство юстиции Российской Федерации, 2014 год)
27.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
28.Методические рекомендации
для должностных лиц подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений по проведению антикоррупционной работы
29.ОСНОВНЫЕ НОВЕЛЛЫ
в методических рекомендациях по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
30.Методические рекомендации
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающие перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений
31.Методические рекомендации
по вопросам представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)
32.ОБЗОР ПРАКТИКИ
привлечения к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
33.Методические рекомендации
по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
34.ОБЗОР ПРАКТИКИ
правоприменения в сфере конфликта интересов
35.ПАМЯТКА
Запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные федеральным законодательством в целях противодействия коррупции
36.Методические рекомендации
по проведению анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
37.ПАМЯТКА
лицам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, по соблюдению запретов, ограничений и исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
38.Обзор типовых ситуаций
конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования
39.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-2575 от 11 апреля 2018 г.
40.Письмо Минтруда России № 18-2/10/В-877 от 9 февраля 2018 г.
41.ПАМЯТКА
государственному гражданскому (муниципальному) служащему об основах антикоррупционного поведения
42.Основные новеллы в
Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)
43.Рекомендации
по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям
44.Методические рекомендации
по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный 2019 год)
45.Методические рекомендации
ПО ВОПРОСАМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ЗАПОЛНЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ФОРМЫ СПРАВКИ в 2022 году (за отчетный 2021 год)
46.Основные новеллы
в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год)
47.МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВОПРОСАМ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ЗАПОЛНЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ФОРМЫ СПРАВКИ в 2023 году (за отчетный 2022 год)
48.Основные новеллы в Методических рекомендациях по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год)
Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.
Исключением являются подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и подлежат сдаче.
Получение соответствующим лицом подарка в иных случаях является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка - уголовную ответственность.
