Актуальные изменения действующего законодательства

​Актуальные изменения действующего законодательства по вопросам трудового права

  

         В соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей. Нормативное регулирование сферы трудовых отношений               в связи с актуальностью ряда вопросов, в том числе и по вопросам оплаты труда, задержки выплаты заработной платы и меры ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства осуществляется с учетом того, каково фактическое состояние соответствующей сферы отношений.

         Так за период   2017 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в 13 статей, одна статья введена вновь. Изменения внесены Федеральными законами от 01.05.2017 г. №84-ФЗ (ст.349.4), 18.06.2017 г. №125-ФЗ (ст.ст.93, 101, 108, 152, 153, 279), 01.07.2017 г.                 №132-ФЗ (ст.81), 29.07.2017 г. №255-ФЗ (ст.5), 27.11.2017 г. №359-ФЗ            (ст.ст. 242,243), 29.12.2017 г. №461-ФЗ (ст.342.2., дополнена ст.348.11-1),   от 31.12.2017 г. № 502-ФЗ (ст.360). Изменения внесены и в 2018 году в статью 131 ТК РФ  Федеральным законом от 05.02.2018г. №8-ФЗ.

           Остановимся на самых основных и  актуальных изменениях законодательства Российской Федерации по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.

          Статьей 93 ТК РФ предусматривается возможность одновременного применения неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Ранее эти понятия были разделены.

         По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и в последствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

         Частью второй статьи 93 ТК РФ определены категории работников, которым работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (по их просьбе). К ним отнесены беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте   до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Часть вторая указанной статьи дополнена новым условием «Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем  на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

          Положения Статьи 101 ТК РФ дополнены положением о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора  установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

          Часть первая статьи 108 ТК РФ дополнена условием о возможности не предоставления сотруднику перерыва для отдыха и питания, если  он трудится ежедневно не более 4-х часов. Условие должно быть предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

          В соответствии c изменениями, внесенными в статью 152 ТК РФ  меняется порядок подсчета части сверхурочной работы. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие  праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии  со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере  в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.

          Статья 153 ТК РФ дополнена частью третьей, устанавливающей новые правила оплаты работы в выходные и праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

          В связи   с дополнением Федерального закона от 25.12.2008 г. №273-ФЗ  «О противодействии коррупции» статьей 15 (ФЗ от 01.07.2017 г. №132-ФЗ (изм. от 28.12.2017 г. ФЗ 423-ФЗ) вступающей в силу с 1 января 2018 г.  и устанавливающей, что сведения о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну, подлежат включению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (далее - реестр), сроком на пять лет с момента принятия акта, явившегося основанием для включения в реестр  в целях профилактики и противодействия коррупции в нормативные акты Российской Федерации были внесены соответствующие изменения.

           Реестр подлежит размещению на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

          Изменения внесены и в Трудовой кодекс Российской Федерации.

         Федеральным законом от 1 июля 2017 г. №132-ФЗ  статья 81 ТК РФ,  дополнена частью седьмой, вступившей в силу  с 1 января 2018 г. и устанавливающей для работодателя дополнительную обязанность о том, что сведения о применении дисциплинарного взыскания  в виде увольнения    в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1. части первой статьи  81 ТК РФ включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи  с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

         Аналогичные изменения внесены в Федеральные законы о государственной гражданской службе РФ (ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ), о муниципальной службе РФ (ФЗ от 02.03.2007г. №25-ФЗ), Следственном комитете РФ (ФЗ от 28.12.2010г. № 403-ФЗ), о службе в органах внутренних дел РФ (ФЗ от 30.11.2011г. №342-ФЗ), о службе федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы РФ (ФЗ от 23.05.2016г. №141-ФЗ).

        Статья 360 ТК РФ устанавливает порядок организации и проведения проверок работодателей. Изменения, внесенные в статью 360 ТК РФ  в соответствии с ФЗ от 31.12.2017г. №502-ФЗ и  вступившие в силу  с 11 января 2018 г.  дополнены еще одним основанием для проведения внеплановой проверки,  Государственной инспекцией труда - обращений  и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

         Внеплановая выездная проверка может быть проведена  незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.

         Часть первая статьи 131 ТК РФ в соответствии с ФЗ от 05.02.2018г. №8-ФЗ дополнена предложением «В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании  и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте».

           В целях выполнения норм статьи 133 ТК РФ в части установления минимального размера оплаты труда на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения в действующее законодательство Российской Федерации также внесены  соответствующие изменения.

          Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 07.03.2018 г. №41-ФЗ) установлено, что начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января  соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения  в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

           В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения  в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

  С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации установлен в размере 11 163 руб.