-
-
-
-
Памятка
лицам, претендующим на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, по соблюдению запретов, ограничений и исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
-
Методические рекомендации
по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией
-
-
-
-
Памятка
Рекомендации по правилам поведения в ситуации коррупционной направленности
-
Памятка
Памятка о деловом стиле в одежде государственного гражданского служащего Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл
-
Памятка
Ограничения, обязательства и требования к служебному поведению государственного гражданского служащего
-
Памятка
Конфликты интересов на государственной гражданской службе и порядок их урегулирования
-
ПАМЯТКА
Памятка государственному гражданскому служащему Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл, планирующему увольнение с государственной гражданской службы Республики Марий Эл
-
-
-
-
-
-
-
-
Методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 февраля 2013 г.
Методические рекомендации по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками
-
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 июня 2012 г. № 17-1/10/1-248
Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется
-
|
|