Важным моментом является то, что получило свое правовое закрепление определение "дистанционная (удаленная) работа". Также устанавливается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Кроме того, установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, особенности охраны и организации труда данной категории работников.
