2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
4. При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, если иное не установлено Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, предъявляет
работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1. ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Работодатель (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 ТК
РФ).
5. Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора.
Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на
работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 2020 год составляет 12 130 рублей.
8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для
работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для
работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
- для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для
работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю;
- для женщин
работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (ст.ст.92, 263.1.
ТК РФ).
Ваши действия при трудоустройстве
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Если есть возможность не ждите три дня, попросите работодателя заключить трудовой договор перед тем как приступите к работе. На практике встречаются случаи, когда условия, которые были озвучены ранее (на собеседовании), отличаются от тех, которые затем включаются в трудовой договор. Внимательно прочитайте трудовой договор. При получении трудового договора на руки, при возможности, покажите трудовой договор юристу.
Во-вторых, обратите внимание, что непосредственно в трудовом договоре должен быть отражен размер заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан Вам работодателем, данный документ будет подтверждать размер заработной платы в случае возникновения спора.
В-четвертых, убедитесь, что премии и заработная плата у работодателя являются официальными. Запросите у работодателя справку 2-НДФЛ, суммы которые были выплачены неофициально в справке указаны не будут и будут являться «серой зарплатой». По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).
При получении части заработной платы «в конверте»:
- размер отпускных, пособий по
временной нетрудоспособности и социальному страхованию, по беременности и
родам, по уходу за ребенком, размер пенсий, будет исчислен исходя из
официальной части заработной платы;
- при не оформлении трудовых
отношений теряется право на оформление кредита, право на получение налогового
вычета, могут возникнуть проблемы при подсчете страхового стажа для назначения
пенсии;
- уменьшаются гарантированные
государством выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников; направлении в командировку;
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;
временном простое; прохождении медицинского осмотра и другие;
- возможен риск, если
работодатель вдруг перестанет выдавать «конверт»;
- в результате увольнения, при
задержке выплаты заработной платы работник не сможет доказать фактический
уровень зарплаты в суде, придется рассчитывать только на сумму, которая
прописана в трудовом договоре.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона (право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации».
Год назначения страховой пенсии по старости |
Необходимый стаж |
2015 |
6 лет |
2016 |
7 лет |
2017 |
8 лет |
2018 |
9 лет |
2019 |
10 лет |
2020 |
11 лет |
2021 |
12 лет |
2022 |
13 лет |
2023 |
14 лет |
2024 и последующие годы |
15 лет |
В налоговые органы, целесообразно обращаться непосредственно по месту нахождения организации – работодателя, адрес налоговой инспекции работодателя можно узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.nalog.ru, здесь же найти контактную информацию по которой сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте». Обратиться в налоговую инспекцию лучше обратиться письменно и заранее подготовить доказательства (документы), которые можете передать в налоговые органы вместе с обращением (сделать копии документов). Если такие документы находятся у работодателя, укажите их и попросите провести проверку. Налоговые органы в порядке выездной проверки могут установить факт нелегальной выплаты заработной платы и неуплаты налогов.
- в
Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл, по адресу: 424000,
Республика Марий Эл, г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект 24а (8 8362) 45-16-14;
- в прокуратуру Республики Марий Эл и прокуратуру по территориальному признаку.
Отправив свое обращение в органы контроля и надзора, узнайте регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем легче было узнать результат обращения.