УВОЛЬНЕНИЕ ГРАЖДАН, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ

Для приостановки трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Сохранить рабочие места смогут все работники, призванные по частичной мобилизации с 21.09.2022 года. При этом на время трудового договора работодатель может заключить срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. Более подробная информация о действиях работодателей в случае мобилизации сотрудника размещена на сайте Минтруда России (https://mintrud.gov.ru/docs/2370). Если работодателем нарушаются трудовые права граждан, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл по адресу 424000, Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 24 А, каб. 415, по тел. «горячей линии» 8-902-432-77-60, по адресу электронной почты trud-mari-el@mail.ru. Кроме того, Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл запустила «цифровую» горячую линию – чат-ботов «Трудовые права мобилизованных». Чат-боты работают 24/7 и принимают сообщения граждан о нарушении трудовых прав при проведении частичной мобилизации на территории Республики Марий Эл. Сообщения в режиме реального времени поступают в Инспекцию и передаются специалистам для их рассмотрения. Чат-боты можно найти по следующим адресам: Телеграм https://t.me/trudmob_bot ВКонтакте https://vk.com/trudmob_bot