К
работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся:
- женщины с детьми в возрасте до трех лет;
-инвалиды;
- работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;
- работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет;
- опекуны, попечители и
другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ч. 5 ст. 96, ч. 2,
3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
Таким образом, лица, имеющие инвалидность любой группы, имеют право на отказ от
работы в ночное время. Кроме того, отказ такого работника от работы в ночное
время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным
проступком, поэтому работодатель не вправе применять к отказавшимся работникам
дисциплинарные взыскания.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса Р.В. Толстогузов
