7 сентября на базе ЦОПП Республики Марий Эл, функционирующего благодаря федерального проекта "Молодые профессионалы" национального проекта "Образование", состоялось совещание по вопросам обеспечения кадровой потребности предприятий региона и содействия трудоустройству выпускников учреждений СПО.
Диалог состоялся в дистанционном онлайн формате и запустил цикл ежемесячных рабочих встреч представителей власти, образования и работодателей в целях оперативного решения и взаимодействия по проблемным вопросам обеспечения кадрами приоритетных отраслей республики.
Обсуждаемые вопросы: действующие меры и механизмы трудоустройства выпускников в рамках обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК, маршрутизация студентов и выпускников учреждений СПО на предприятия региона, синхронизация системы подготовки кадров с кадровым запросом.
Участниками совещания стали представители Минобрнауки Республики Марий Эл, руководители кадровых служб ведущих предприятий ОПК и 17 образовательных организаций СПО и ВО республики.
Ирина Петрова, руководитель ЦОПП, представила информацию о наиболее востребованных вакансиях на предприятиях ОПК региона, которые могут быть закрыты студентами и выпускниками СПО, показала механизмы взаимодействия на примерах лучших практик регионов РФ по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам СПО.
Ольга Лущикова, начальник отдела по работе с персоналом Завода полупроводниковых приборов, в качестве приоритетных мероприятий по кадровому обеспечению потребности отметила активную профориентацию, сотрудничество с образовательными учреждениями в разработке и реализации образовательных программ, популяризацию и брендирование предприятия, привлекательные гарантии трудоустройства молодежи: «Необходим системный подход к распределению практикантов в течение учебного года. А педагогам нужно изучать производство изнутри, понимать, что сегодня происходит на предприятии».
Актуальным на сегодня по мнению Елены Стуловой (начальник отдела кадров Завода "Копир") и Людмилы Стешиной (заместитель генерального директора по кадровому развитию Красногорского завода "Электродвигатель") становится трудоустройство на предприятия студентов с переводом на индивидуальный учебный план, только не все образовательные организации готовы к использованию этого инструмента.
Елена Бурмистрова, начальник отдела профобразования Минобрнауки Республики Марий Эл, сделала акцент на приоритетности практической и адресной ориентации образовательных программ, высокой готовности работодателей к взаимодействию в подготовке кадров, максимальной ориентации на запрос опорных работодателей.
По итогам совещания:
-поставлена задача по разработке адресных дорожных карт с ключевыми партнерами-работодателями, выстраиванию индивидуального подхода в маршрутизации студентов и выпускников на предприятия;
-заключены договоренности о совместных мероприятиях;
- определены среднесрочные шаги по выстраиванию взаимодействия.
Диалог состоялся в дистанционном онлайн формате и запустил цикл ежемесячных рабочих встреч представителей власти, образования и работодателей в целях оперативного решения и взаимодействия по проблемным вопросам обеспечения кадрами приоритетных отраслей республики.
Обсуждаемые вопросы: действующие меры и механизмы трудоустройства выпускников в рамках обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК, маршрутизация студентов и выпускников учреждений СПО на предприятия региона, синхронизация системы подготовки кадров с кадровым запросом.
Участниками совещания стали представители Минобрнауки Республики Марий Эл, руководители кадровых служб ведущих предприятий ОПК и 17 образовательных организаций СПО и ВО республики.
Ирина Петрова, руководитель ЦОПП, представила информацию о наиболее востребованных вакансиях на предприятиях ОПК региона, которые могут быть закрыты студентами и выпускниками СПО, показала механизмы взаимодействия на примерах лучших практик регионов РФ по содействию занятости выпускников, завершивших обучение по программам СПО.
Ольга Лущикова, начальник отдела по работе с персоналом Завода полупроводниковых приборов, в качестве приоритетных мероприятий по кадровому обеспечению потребности отметила активную профориентацию, сотрудничество с образовательными учреждениями в разработке и реализации образовательных программ, популяризацию и брендирование предприятия, привлекательные гарантии трудоустройства молодежи: «Необходим системный подход к распределению практикантов в течение учебного года. А педагогам нужно изучать производство изнутри, понимать, что сегодня происходит на предприятии».
Актуальным на сегодня по мнению Елены Стуловой (начальник отдела кадров Завода "Копир") и Людмилы Стешиной (заместитель генерального директора по кадровому развитию Красногорского завода "Электродвигатель") становится трудоустройство на предприятия студентов с переводом на индивидуальный учебный план, только не все образовательные организации готовы к использованию этого инструмента.
Елена Бурмистрова, начальник отдела профобразования Минобрнауки Республики Марий Эл, сделала акцент на приоритетности практической и адресной ориентации образовательных программ, высокой готовности работодателей к взаимодействию в подготовке кадров, максимальной ориентации на запрос опорных работодателей.
По итогам совещания:
-поставлена задача по разработке адресных дорожных карт с ключевыми партнерами-работодателями, выстраиванию индивидуального подхода в маршрутизации студентов и выпускников на предприятия;
-заключены договоренности о совместных мероприятиях;
- определены среднесрочные шаги по выстраиванию взаимодействия.
