Сверхурочная работа — работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
С письменного согласия работник привлекается к сверхурочной работе в случае:
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени, если невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени, если невыполнение работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работники, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе:
- беременные женщины;
несовершеннолетние до 18 лет;
- работники, заключившие с работодателем ученический договор.
