Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации явно запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это означает, что работодатель должен предоставить обоснованные причины для отказа, а не просто отказаться без объяснений. Закон также запрещает устанавливать ограничения или преимущества при заключении трудового договора на основе пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии и других несвязанных с деловыми качествами работника факторов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Так же важно отметить, что запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам из-за беременности или имеющих детей.
Кроме того, работодатель не может отказать в заключении трудового договора работникам, которые были приглашены письменно для перехода из другой организации в течение одного месяца после увольнения.
В случае отказа в заключении трудового договора, лицо, которому отказали, имеет право требовать письменного объяснения причин отказа. Работодатель обязан предоставить такую информацию в письменной форме в течение семи рабочих дней после предъявления такого требования.
Если считаете, что отказ был необоснованным, вы имеете право обжаловать его в суде.
Если работодатель без причин отказывает в приеме на работу
