Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Согласно поправкам, теперь проценты (денежная компенсация) подлежат выплате также за несвоевременно начисленные выплаты, в том случае, когда решением суда было признано право работника на получение таких выплат.
Проценты (денежная компенсация) будут исчисляться со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
