Распространение неформальной занятости в последнее время является общемировой тенденцией. По данным Международной организации труда (МОТ) более 60% занятого населения в мире трудится на неформальной основе, и, как правило, такая занятость не является результатом добровольного выбора.
Распространение неформальной занятости связано как с объективным процессом цифровизации экономики и развитием телекоммуникационных технологий, так и со стремлением работодателей сокращать издержки на содержание персонала, в том числе на выполнение своих социальных обязательств перед работниками.
Проблема законности трудоустройства актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное оформление трудовых отношений — это обеспечение гарантиями работающих граждан на социальную защиту.
Некоторые работодатели, не желая, полностью уплачивать налоги и взносы в фонды обязательного социального страхования допускают, к сожалению «неформальные» трудовые отношения со своими работниками.
Такие схемы позволяют работодателям не только уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации и индивидуальные предприниматели ухудшают социальное обеспечение своих работников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей, размер будущей пенсии работающих граждан. От размера официальной заработной платы также зависит размер предоставляемых ипотечных кредитов кредитными организациями на приобретение жилья.
Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
Уважаемые работники!
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
