У школьников начались каникулы, и многие из них на это время устраиваются работать. Однако их трудоустройство имеет ряд особенностей, связанных со спецификой физиологического и социального развития несовершеннолетних. Законодательством для них определены дополнительные гарантии трудовых прав.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Однако трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Это может быть как нотариально удостоверенное согласие одного из родителей, так и просто согласие, полученное в письменной форме.
Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства, может быть получен в данном органе по месту жительства подростка.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном).
Обязательное условие заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет – прохождение ими предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя ( ст. 69, ч.1 ст. 266 ТК РФ).
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен быть ознакомлен (под личную подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, регулирующими деятельность работника. Он должен получить экземпляр трудового договора, а также ознакомиться с приказом о приеме на работу.
После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу ( ст. 68 ТК РФ).
Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема.
Статья 92 ТК РФ гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Помощник прокурора района, юрист 3 класса
Н.Ю. Микутова
