Основные функции
1) формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - кадровый состав, гражданская служба) и работников, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;
2) обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях учреждений подведомственных Комитету;
3) анализ потребности в организации привлечения кадров, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностями направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения вакантных должностей в Комитете;
4) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры Комитета и проведению организационно-штатных мероприятий;
5) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе и внесение указанных предложений председателю Комитета;
6) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий) в кадровый резерв Комитета на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31 марта 2018 г. «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
7) обеспечение формирования кадрового резерва Комитета, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
8) обеспечение должностного роста гражданских служащих и работников Комитета;
9) организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих и работников Комитета к эффективному
и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
10) осуществление мер, направленных на содействие соблюдению гражданскими служащими и работниками Комитета этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности;
11) организация проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии Комитета, срокам и порядку ее работы;
12) организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих Комитета (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию;
13) подготовка необходимых документов и материалов председателю Комитета, а также для направления в Администрацию Главы Республики Марий Эл для присвоения классных чинов гражданским служащим Комитета;
14) организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих и работников Комитета и подведомственных ему учреждений за безупречную и эффективную работу и государственную службу;
15) анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию председателю Комитета;
16) организация подготовки проектов приказов Комитета, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений приказами Комитета;
17) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
18) организация проведения служебных проверок;
19) обеспечение деятельности комиссии Комитета по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
20) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими Комитета запретов, ограничений и обязанностей установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами;
21) ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих и работников Комитета;
22) ведение личных дел гражданских служащих Комитета;
23) оформление и выдача служебных удостоверений гражданским служащим и работникам Комитета;
24) подготовка проектов служебного распорядка, трудового распорядка Комитета и других проектов приказов Комитета по вопросам связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;
25) ведение реестра гражданских служащих Комитета;
26) применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая система);
27) оказание гражданским служащим и работникам Комитета консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о гражданской службе;
28) подготовка отчетов и справок по кадровой работе в Комитете;
29) подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации гражданских служащих и работников Комитета, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказание методологической помощи учреждениям подведомственных Комитету в указанных вопросах;
30) проведение иных мероприятий, по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Комитета;
31) В случае, если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров Комитета возложены функции по противодействию коррупции, определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1) формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - кадровый состав, гражданская служба) и работников, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;
2) обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях учреждений подведомственных Комитету;
3) анализ потребности в организации привлечения кадров, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностями направлениям подготовки профессионального образования, необходимым для замещения вакантных должностей в Комитете;
4) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры Комитета и проведению организационно-штатных мероприятий;
5) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной службе и внесение указанных предложений председателю Комитета;
6) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии, срокам и порядку ее работы) и включение государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий) в кадровый резерв Комитета на основе единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 397 от 31 марта 2018 г. «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;
7) обеспечение формирования кадрового резерва Комитета, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
8) обеспечение должностного роста гражданских служащих и работников Комитета;
9) организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих и работников Комитета к эффективному
и добросовестному исполнению должностных обязанностей;
10) осуществление мер, направленных на содействие соблюдению гражданскими служащими и работниками Комитета этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности;
11) организация проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих, в том числе подготовка предложений по составу аттестационной комиссии Комитета, срокам и порядку ее работы;
12) организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих Комитета (в соответствии с планом организации мероприятий), в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по их профессиональному развитию;
13) подготовка необходимых документов и материалов председателю Комитета, а также для направления в Администрацию Главы Республики Марий Эл для присвоения классных чинов гражданским служащим Комитета;
14) организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих и работников Комитета и подведомственных ему учреждений за безупречную и эффективную работу и государственную службу;
15) анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию председателю Комитета;
16) организация подготовки проектов приказов Комитета, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также оформление соответствующих решений приказами Комитета;
17) организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
18) организация проведения служебных проверок;
19) обеспечение деятельности комиссии Комитета по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
20) организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими Комитета запретов, ограничений и обязанностей установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами;
21) ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих и работников Комитета;
22) ведение личных дел гражданских служащих Комитета;
23) оформление и выдача служебных удостоверений гражданским служащим и работникам Комитета;
24) подготовка проектов служебного распорядка, трудового распорядка Комитета и других проектов приказов Комитета по вопросам связанным с регулированием служебного времени и времени отдыха;
25) ведение реестра гражданских служащих Комитета;
26) применение в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - единая система);
27) оказание гражданским служащим и работникам Комитета консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл о гражданской службе;
28) подготовка отчетов и справок по кадровой работе в Комитете;
29) подготовка предложений по материальному стимулированию и нематериальной мотивации гражданских служащих и работников Комитета, включая разработку положений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, а также оказание методологической помощи учреждениям подведомственных Комитету в указанных вопросах;
30) проведение иных мероприятий, по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Комитета;
31) В случае, если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров Комитета возложены функции по противодействию коррупции, определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
