Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Козьмодемьянска» осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Административными регламентами, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 
Работодателям услуги оказываются в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. 
Для получения данной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости населения, необходимо представить следующие документы: 
1.Заявление – анкету установленного образца;
2.Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
3.Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью и содержащую запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели юридические лица и индивидуальные предприниматели;
Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – работодатели  – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, –  работодатели  – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
Документы, удостоверяющие личность, – работодатели  – физические лица, не имеющие гражданства.
При последующих обращениях предоставляется только заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

•    Оказание содействия в подборе необходимых работников на заявленные вакансии с учетом всех требований к уровню образования, квалификации, опыту работы, личным качествам. 
•    Подбор кандидатов по заявленным вакансиям и направление соискателей работы на собеседование в течение определенного срока. 
•    Размещение информации о потребности в кадрах Вашего предприятия: в банке вакансий Центра занятости населения; на стендах информационного зала; на общероссийском портале "Работа в России"; 
•    Оперативный подбор специалистов из базы данных Центра занятости населения;
•    Организация и проведение ярмарок и мини-ярмарок вакансий рабочих и учебных мест; 
•    Предоставление информации о положении на рынке труда города Козьмодемьянска и  Республики Марий Эл;
•    Профессиональное обучение граждан с последующим трудоустройством на Ваше предприятие; 
•    Оказание консультационных услуг, в том числе в условиях массового высвобождения работников. 
•    Участие в реализации следующих направлений  Программы содействия занятости населения:
       - организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в   свободное от учебы время;
- временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
•    Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Марий Эл:
- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения(простой, введение неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников);
- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
- содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места;
- содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда.
Надеемся, что услуги, предлагаемые Центром занятости населения, окажутся полезными для Вашей организации и позволят нам стать деловыми партнерами, поскольку только совместными усилиями нам удастся снизить напряженность на рынке труда города Козьмодемьянска.

 что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и п.3.1, 3.2 Постановления Правительства Республики Марий Эл «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и организациях Республики Марий Эл» работодатели обязаны: 
1. Ежемесячно,  не позднее 28 числа текущего месяца, представлять органам службы занятости: 
– сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
– сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или невозможности выполнения установленной квоты (только работодателям, имеющим квотированные рабочие места для трудоустройства инвалидов);
– сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) созданных или выделенных в счет установленной квоты (только работодателям, имеющим квотированные рабочие места для трудоустройства инвалидов);
– сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 
 3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 
4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу, а в случае отказа – делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

что, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключение случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.9 Кодекса об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на граждан  в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до500 рублей; а на юридических лиц – от 3 до 5 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 5.42 Кодекса об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 до 3 тысяч рублей.

 по адресу:  г.Козьмодемьянск, ул.Гагарина , д.40 «а»,  каб.216, 218
Справки по тел.: 8 (83632)7-53-21