Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»

приказ

от 7 декабря 2012 г.

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-3 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл», постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Марий Эл», постановления администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10 августа 2012 г. № 411 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования «Г ородской округ «Г ород Козьмодемьянск»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы, согласно приложению.
  2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Отдела образования

Приложение 1 к приказу МУ «Отдела образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 07.12.2012г. №121-п

Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

  1. Общие положения

1.1.          Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10.08.2012г. №411 и применяется при установлении заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).

1.2.            Положение предусматривает единые принципы установления заработной платы и выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителя образовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.3.   Стимулирующие выплаты устанавливаются:

-       91-100 баллов - от 91% до 100 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений;

-   81-90 баллов - от 81% до 90 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений;

-  71-80 баллов - от 71% до 80 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений;

-61- 70 баллов - от 61% до 70 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений;

-   50- 60 баллов - от 50% до 60 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений;

-      менее 50 баллов - 50 % от стимулирующего фонда руководителей

общеобразовательных учреждений.

При этом стимулирующий фонд руководителей общеобразовательных учреждений составляет от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения до 3 %.

  1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения

2.1.    Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

Группа по оплате труда руководителей

Количество размеров средней заработной платы

1

2

I

' до 3,0

И

до 2,4

III

до 2,1

IV

до 1,8

 

2.2.               Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

2.3.      Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного qocTaea учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

З.Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их

установления

3.1.  Руководите л ям общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»:

-   за результаты работы;

-   оказание материальной помощи.

При экономии и наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, руководители могут быть отмечены иными премиальными выплатами (по окончании календарного года и другие).

3.2.   Выплаты стимулирующего характера за результаты работы

3.2.1.        Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» может установить руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Стимулирующие выплаты руководителям общеобразовательного учреждения муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» производится в пределахсредств фонда оплаты труда учреждения.Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень целевых показателей эффективности работы учреждения устанавливаются Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».-

3.2.2.      Установление условий стимулирования, не связанных эффективным обеспечением образовательного процессаи не связанных с высокими достижениями в работе не допускается.

3.2.3.Оценка результативности работы руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании критериев оценки эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения, утвержденными данным положением (Приложение 1).

3.2.4.        Установление выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы производится на учебный год, в случае изменения значения показателей - ежеквартально.

3.2.5.                                  Расчет        размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому руководителю производится муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

3.2.6.                                              Комиссия       по стимулированию руководителей общеобразовательных учрежденийустанавливает количество процентов от общего фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений, принимает решениепо стимулированию и о размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

3.2.6.   На       основании протокола муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» ежемесячно издает приказ о стимулирования руководителей учреждения за результаты работы.

3.3.  Оказание материальной помощи

3.3.1.    Материальная помощь руководителям,оказывается, по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и в случаях трудной жизненной ситуации. j

3.3.2.0плата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» с указанием размера материальной помощи исходя из фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.3.3.    Вновь принятые работники имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорционально отработанному времени.

3.3.4.          Оплата материальной помощи по оплате проезда на похороны близких родственников (родители, супруги, дети) производится по предоставлению подтверждающих документов.

3.3.5.         Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника, в случае смерти самого работника, основанием является заявление близкого родственника или члена его семьи.

  1. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

4.1.               Проводится подсчет баллов по каждому руководителю образовательного учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера

4.2.     В течение года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.

5.Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

5.1.   Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен:

-за нарушение Устава Учреждения;

-за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

-за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины

5.2.    Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».

Приложение 1 к положению об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы

Лист оценивания эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения МО «Городской округ «Город Козьмодемьянск» на учебный год

Наименование ОУ

Ф.И.О. руководителя

Критерий оценивания

Кол-во баллов

Цакс. кол- во баллов

1.Интенсивность и высокие результаты работы - максимально -17 баллов

 

11аличие квалификационной категории

 

 

- первая квалификационная категория - 2 баллч х

 

2

- высшая квалификационная категория- 3 балл;

 

3

Наличие почетного звания - 6 баллов

 

6

Наличие нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ» - 6 баллов

 

6

2.Качество выполняемой работы - максимально 83 балла

Эффективность обучения - максимально

2 баллов

% успеваемости в выпускных классах при положительной динамике или сохранении 100 % успеваемости - 2 балл

 

' 2

Доля выпускников ступени основного общего образования, получивших аттестаты особого образца: наличие - 1 балл

 

1

Количество выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями «За особые успехи в учении»: наличие -1 балл

 

1

Отсутствие учащихся, оставленных на повторное обучение -1 балл

 

1

Количество учащихся, ставших победителями или призёрами предметных олимпиад, научно-практических конференций: наличие на уровне города -1 балл;

3 и более человек на уровне юрода- 2 балла;

Зналичие на уровне республики - 3 балла;

3 и более человек на уровне республики 4 балла:

 

5

 

наличие на «зональном», всероссийском или международном уровнях -5 баллов

 

 

Обеспечение обязательности общего образования' 2 балла

 

- 2

Эффективность воспитательной работы- максимально 8 баллов

Число учащихся, поставленных на учёт в комиссии по делам несовершеннолетних: отсутствие - 2 балла; снижение - I балл, повышение - (-1) балл

 

2

Наличие в образовательном учреждении детских объединений или организаций (при наличии локального акта) - 1 балл

 

1

Количество учащихся (в личном первенстве) и/ил и команд, организованных образовательным учреждением, ставших победителями или призёрами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др. (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций): наличие на муниципальном уровне -1 балл,

3 и более на у ровне города - 2 балла; наличие на уровне республики -3 балла;

3 и более на уровне республики - 4 баллов;

наличие на всероссийском или международном уровне -5 баллов

 

- 5

Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения- максимально 8 баллов

Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных самим образовательным учреждением:

на муниципальном уровне-2 балла: на республиканском уровне - 3 балла

 

3

Наличие достижений (награды, граты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий: на уровне города - 1 балл; на уровне республики - 2 балла; на российском уровне - 3 балла

 

3

Наличие сайта образовательного учреждения, обновляемого не реже 1 раза в месяц - 1 балл

 

1

Наличие электронного документооборота с органами управления образованием с использованием сети Интернет-

1 балл

 

1

Эффективность управленческой деятельности - максимально 20 баллов

Деятельность учреждения в режиме ресурсной (экспериментальной, опорной и г.д.) площадки (при наличии подтверждающих документов): на уровне города - 2 балла, па региональном уровне и выше - 3 балла

 

2

Участие руководителя образовательного учреждения в составе экспертных (рабочих и т.п.) групп: на уровне города 1 балл, на региональном уровне и выше - 2 балла.

 

2

Личное участие в профессиональных конкурсах, научно- практических конференциях- 3 балла

 

3

Развитие социального партнерства - 2 балла

 

2

Уровень исполнительской дисциплины- 3 балла

 

3

 

Публичная отчётность - 3 балла

 

3

Работа со средствами массовой информации- 3 балла

 

3

Наличие положительных отзывов о работе образовательного учреждения, руководителя от родителей, общественности, в т.ч. в средствах массовой информации - 2 балла

 

2 .

Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса- максимально 13 баллов

Наличие у образовательного учреждения программы, пропагандирующей здоровый образ жизни - 1 балл

 

J

% охвата учащихся горячим питанием: -до 80% - 4 балла - выше 80% - 7 баллов

 

’ 7

Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников, не связанных с капитальным вложением средств — 2 балла

 

■ 2

Отсутствие травматизма среди обучающихся и работ ников учреждения во время образовательного процесса-3 балла

 

3 1

V

Эффективность использовании и развития ресурсного обеспечения - максимально 22 баллов

Укомплектованность штатными педагогическими кадрами по учебным предметам:

100% по штатному расписанию - 5 балла; не менее 98 % -1 балл

 

5

Наличие не менее чем у 50 % педагогических работников (включая совместителей) квалификационных категорий - 1 балл

 

1

1 •

Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объёме не менее 72 часов: от 10 до 20% от общего числа - 1 балл;

20 % и более - 2 балла

 

2 •

Результативность участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства: участие на уровне города -1 балл,

наличие победителей и призеров на уровне города - 2 балла, участие на республиканском уровне - 3 балла, наличие победителей на всероссийском -4 баллов

 

4

г

Использование учебно- наглядного оборудования, поставленного в рамках ПНИ «Образование», проекта Комплекса мер по модернизации общего образования - 5 баллов

 

5

Выполнение мероприятий но экономии тепло- и энергоресурсов - 5 баллон

 

5

ИТОГО

 

• 100