Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» приказ от 7 декабря 2012 г. Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-3 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл», постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 г. № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Марий Эл», постановления администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10 августа 2012 г. № 411 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования «Г ородской округ «Г ород Козьмодемьянск» ПРИКАЗЫВАЮ:
Руководитель Отдела образования Приложение 1 к приказу МУ «Отдела образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 07.12.2012г. №121-п Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от 10.08.2012г. №411 и применяется при установлении заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения). 1.2. Положение предусматривает единые принципы установления заработной платы и выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск», определяет их виды, размеры, условия и порядок установления. Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителя образовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду. 1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются: - 91-100 баллов - от 91% до 100 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений; - 81-90 баллов - от 81% до 90 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений; - 71-80 баллов - от 71% до 80 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений; -61- 70 баллов - от 61% до 70 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений; - 50- 60 баллов - от 50% до 60 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений; - менее 50 баллов - 50 % от стимулирующего фонда руководителей общеобразовательных учреждений. При этом стимулирующий фонд руководителей общеобразовательных учреждений составляет от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения до 3 %.
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в порядке согласно приложению № 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:
2.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением. 2.3. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется путем деления годового фонда оплаты труда работников списочного qocTaea учреждения без внешних совместителей (за исключением фонда оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на 12 месяцев и на среднесписочную численность работников списочного состава учреждения без внешних совместителей (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Для определения должностного оклада руководителя учреждения при создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск». З.Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 3.1. Руководите л ям общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера согласно Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск»: - за результаты работы; - оказание материальной помощи. При экономии и наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, руководители могут быть отмечены иными премиальными выплатами (по окончании календарного года и другие). 3.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы 3.2.1. Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» может установить руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Стимулирующие выплаты руководителям общеобразовательного учреждения муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» производится в пределахсредств фонда оплаты труда учреждения.Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень целевых показателей эффективности работы учреждения устанавливаются Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск».- 3.2.2. Установление условий стимулирования, не связанных эффективным обеспечением образовательного процессаи не связанных с высокими достижениями в работе не допускается. 3.2.3.Оценка результативности работы руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании критериев оценки эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения, утвержденными данным положением (Приложение 1). 3.2.4. Установление выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений за результаты работы производится на учебный год, в случае изменения значения показателей - ежеквартально. 3.2.5. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому руководителю производится муниципальным учреждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск». 3.2.6. Комиссия по стимулированию руководителей общеобразовательных учрежденийустанавливает количество процентов от общего фонда оплаты труда на стимулирование руководителей учреждений, принимает решениепо стимулированию и о размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. 3.2.6. На основании протокола муниципальное учреждение «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» ежемесячно издает приказ о стимулирования руководителей учреждения за результаты работы. 3.3. Оказание материальной помощи 3.3.1. Материальная помощь руководителям,оказывается, по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка и в случаях трудной жизненной ситуации. j 3.3.2.0плата материальной помощи производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения «Отдел образования администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» с указанием размера материальной помощи исходя из фонда оплаты труда образовательного учреждения. 3.3.3. Вновь принятые работники имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорционально отработанному времени. 3.3.4. Оплата материальной помощи по оплате проезда на похороны близких родственников (родители, супруги, дети) производится по предоставлению подтверждающих документов. 3.3.5. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника, в случае смерти самого работника, основанием является заявление близкого родственника или члена его семьи.
4.1. Проводится подсчет баллов по каждому руководителю образовательного учреждения за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера 4.2. В течение года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям. 5.Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат 5.1. Руководитель может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен: -за нарушение Устава Учреждения; -за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; -за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; -за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины 5.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения администрации муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск». Приложение 1 к положению об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и о показателях эффективности их работы Лист оценивания эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения МО «Городской округ «Город Козьмодемьянск» на учебный год Наименование ОУ Ф.И.О. руководителя
|