Меню

Меню

Прокурор разъясняет






Новые
правила, регламе​нтирующие дистанционную работу



​   С 1 января 2021
начали действовать поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее –
ТК РФ). Глава 49.1 ТК РФ будет содержать новые правила, регламентирующие работу
дистанционных работников.

   Закреплены новые виды
дистанционной работы: временная и комбинированная (периодически при условии
чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и
периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

    На дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

    Установлены также
дополнительные основания расторжения трудового договора, в частности работник
без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд
(работодатель может установить более длительный срок); либо постоянный
«удаленщик» переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на
прежних условиях.Еще одно важное нововведение – работодатель сможет по своей
инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу.

    Однако это
допускается только в следующих случаях: соответствующее решение принял орган
государственной власти или местного самоуправления; когда жизнь либо нормальные
жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при
эпидемии).

   В таком случае в
организации принимается локальный нормативный акт с учетом мнения первичного
профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список
работников и другую информацию.