Аттестация проходит в два этапа: профессиональное тестирование и собеседование с членами аттестационной комиссии.
В этом году аттестация специалистов управления ПФР была направлена на решение таких задач, как стимулирование роста ответственности за выполняемую работу, обеспечение возможности планирования должностного роста сотрудников и формирование резерва кадров на руководящие должности.
В 2019 году аттестовано 17 работников управления, из них 47% соответствуют занимаемой должности, 53% включены в кадровый резерв на вышестоящую должность.
Несоответствия занимаемой должности среди работников, прошедших аттестацию, не выявлено.
Итоги проведенной в этом году аттестации показали, что работники в основном обладают достаточным, а почти половина из них - высоким уровнем подготовленности к исполнению своих должностных обязанностей.
