Меню

Меню

Прокуратура информирует

Можно ли продолжить трудовую деятельность на предыдущем месте работы, если трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия в период прохождения мной военной службы в связи с мобилизацией?

Согласно пункту 12 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации лица, с которыми срочные трудовые договоры были расторгнуты во время приостановления их действия в связи с прохождением военной службы по мобилизации, имеют преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, а в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.

Такое преимущественное право действует в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации.