В связи с имеющейся вакантной должностью руководителя отдела гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации Параньгинского муниципального района, руководствуясь Федеральным законом №25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Параньгинском муниципальном районе Республики Марий Эл», утвержденного Решением Собрания депутатов от 7 апреля 2021 года № 199, в целях осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности руководителя отдела гражданской обороны и чрезвычайной ситуации администрации Параньгинского муниципального района.
Предварительную дату проведения конкурса назначить на 30 октября 2023 года в 11.00 часов в администрации Параньгинского муниципального района.
2. Кандидатам на замещение вакантной должности руководителя отдела гражданской обороны и чрезвычайной ситуации администрации Параньгинского муниципального района представить необходимые документы в срок до 16 октября 2023 года (включительно) по адресу: Республика Марий Эл, пос. Параньга, ул. Новая, д.4, каб.2.
Время приема документов с 08.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 17.00 часов, кроме субботы и воскресенья. Контактный телефон – 8 (83639) 4-14-11.
И.о. главы администрации района О.Е. Попов
ОБЪЯВЛЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положением «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Параньгинском муниципальном районе Республики Марий Эл», утвержденного Решением Собрания депутатов от 7 апреля 2021 года № 199 (в ред. от 29.09.2021 года), Администрация Параньгинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя отдела гражданской обороны и чрезвычайной ситуации администрации Параньгинского муниципального района.
Квалификационные требования для замещения вакантной должности:
- наличие высшего образования и стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, соответствующих направлениям деятельности и регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл о муниципальной службе и противодействию коррупции; законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления и организации труда; норм делового общения; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил делового этикета; основ делопроизводства; норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; знание нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
1) заявление на участие в конкурсе;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием документов осуществляется по адресу: РМЭ, п. Параньга, ул. Новая, д.4, каб. 2.
Время приема документов до 16 октября 2023 года с 8.00 часов до 12.00 часов и с 13.00 часов до 17.00 часов.
Предполагаемая дата и время проведения конкурса – 30 октября 2023 года, в 11.00 часов.
Место проведения конкурса: Администрация Параньгинского муниципального района.
Порядок проведения конкурса – индивидуальное собеседование.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. 4-14-11.
ПРОЕКТ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
п. Параньга _________
Администрация Параньгинского муниципального района Республики Марий Эл в лице главы администрации _____________, действующего на основании Положения об администрации, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности муниципальной службы руководителя отдела финансирования и бухгалтерского учета, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией.
1.2. Настоящий трудовой договор является договором __________.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается на _____________.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___________.
1.5. Дата начала исполнения трудовых обязанностей: __________.
1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
1.7. Местом работы Работника является Республика Марий Эл, Параньгинский район, п. Параньга, ул. Новая, д.4.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.2.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные в администрации Параньгинского муниципального района.
2.2.3. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Параньгинского муниципального района.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работник обязан исполнять пункты Положения о конфликте интересов администрации Параньгинского муниципального района.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном объеме, причитающуюся работнику, денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
-должностного оклада в размере _______ руб. в месяц;
-ежемесячного денежного поощрения в размере _______ должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере _____% должностного оклада;
-других дополнительных выплат согласно действующему положению о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.
4.2. Выплата денежного содержания Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3.На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, либо настоящим трудовым договором: пятидневная 40,0-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.3.Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
5.4. Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
5.5. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
5.6. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 27, 27.1 федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
7.3. Работник несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Параньгинского муниципального района.
7.4. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством и федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
С должностной инструкцией ознакомлен(а)и согласен (согласна) _________
С коллективным договором ознакомлен(а) _________
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а) _________
С положением об оплате труда ознакомлен(а) _________
С кодексом этики служебного поведения муниципального
служащего ознакомлен(а) _________
С положением о защите персональных данных ознакомлен(а) _________
С положением о конфликте интересов ознакомлен(а) _________
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
|
Администрация Параньгинского муниципального района Республики Марий Эл |
ФИО |
|
Юридический адрес: 425570,Республика Марий Эл, п. Параньга, ул. Новая, д.4 ИНН 1211000629 |
Адрес места жительства: паспорт кем выдан: дата выдачи: |
|
Глава администрации ____________ А.Г.Ибраев |
________ФИО |
|
(подпись) |
(подпись) |
Экземпляр трудового договора на руки получен ____________________
(подпись, дата)
