Порядок поступления на службу

1. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл в Министерство труда и социальной защиты Республики Марий Эл

 Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее – гражданская служба) регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл).

 На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса за исключением случаев, установленных частями 2, 3, 4 статьи 22 Федерального закона. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Порядок и условия проведения конкурса определяются Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

​ Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, а также форма заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н.

2. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве труда и социальной защиты Республики Марий Эл

 Граждане, претендующие на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве труда и социальной защиты Республики Марий Эл, должны соответствовать квалификационным требованиям по соответствующей должности гражданской службы, установленным статьей 12 Федерального закона, статьей 10 Закона Республики Марий Эл. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве труда и социальной защиты
Республики Марий Эл 

Наименование должности	Группа должностей	Категория должностей	Квалификационные требования к образованию	Квалификационные требования к стажу работы
Заместитель министра	высшая группа должностей	руководители	высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	наличие не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Начальник управления	главная группа должностей	руководители	высшее образование ​ не ниже уровня специалитета, магистратуры	наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
Заместитель начальника управления
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Советник	ведущая группа должностей	специалисты	высшее образование	без предъявления требований к стажу
Ведущий консультант
Консультант
Главный специалист-эксперт	старшая группа должностей	специалисты	высшее образование	без предъявления требований к стажу
Ведущий специалист 1 разряда	ведущая группа должностей	обеспечивающие специалисты	высшее образование	без предъявления требований к стажу

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей: 

 Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

 Федеральным законом установлен перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

 признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

 осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

 отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

 наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Перечень таких заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н;

 близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

прекращение гражданства Российской Федерации

наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

 представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставление установленных Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

 утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

признания гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

непредставления сведений, предусмотренных статьей 20.2 Федерального закона.

 Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Формы документов, представляемых при поступлении на гражданскую службу:

 анкета, подлежащая представлению гражданином в государственный орган, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

 справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;

 заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н.

 Минтрудом России разработан комплекс тестовых вопросов для определения уровня знаний при поступлении на государственную гражданскую службу. Тестирование в целях самопроверки может пройти любой желающий по ссылке.

 Типовой тест  на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы. 

 Перечень документов, представляемых гражданином, поступающим на гражданскую службу установлен ч.2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

 

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

 Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

 В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.

 При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

 Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган.

 Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.

 В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.

​​​​