Центр занятости населения города Волжска и Волжского района под новым брендом

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в Республике Марий Эл Департаментом труда и занятости населения Республики Марий Эл в период с 2021 по 2024 годы планируется модернизация четырех центров занятости населения республики.
Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости населения, предусматривает внедрение единых требований к организации деятельности органов службы занятости, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2019 г. № 302.
 Мероприятия включают в себя следующие направления:
- текущий и капитальный ремонт зданий и помещений центров занятости населения, участвующих в проектах по модернизации;
- оснащение рабочих мест работников центров занятости населения, участвующих в проектах по модернизации, включающее обеспечение уровня комфортности;
- внедрение фирменного стиля оформления центров занятости населения, участвующих в проектах по модернизации, в том числе изготовление полиграфической продукции, предназначенной для информирования граждан и работодателей об услугах и мерах поддержки, предоставляемых в центрах занятости населения, участвующих в проектах по модернизации, в средствах массовой информации, изготовление и установка средств навигации, табличек и вывесок, обеспечение работников центров занятости населения, участвующих в проектах по модернизации, униформой;
- внедрение принципов и инструментов бережливого производства, оптимизация процессов, разработка и внедрение технологических схем предоставления услуг с учетом жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей;
- организацию внедрения и распространения единых требований на территории Республики Марий Эл, включая в том числе разработку, внедрение и организационно-методическое сопровождение функционирования автоматизированных информационных систем, задействованных в деятельности центров занятости населения, участвующих в проектах по модернизации, создание и обеспечение работы каналов связи (за исключением их текущего содержания), используемых центрами занятости населения, участвующими в проектах по модернизации, защищенных в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере защиты информации;
- формирование системы контроля и оценки качества предоставления государственных услуг в органах службы занятости.
В соответствии с Планом перспективного развития государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения по модернизации и внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости в 2021 - 2025 г.г., в 2021 году пилотным центром определено государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения города Волжска и Волжского района», на базе которого создается "Кадровый центр Работа России".
В настоящее время:
- завершен капитальный и текущий ремонт здания и помещений центра;
- завершено оснащение рабочих мест работников центра;
- созданы пространства цифровых сервисов для граждан и работодателей, где граждане самостоятельно могут осуществить поиск интересующих вакансий, подать заявление на обучение, разместить резюме, а работодатели - провести подбор кандидатов или подать вакансию;
- обустроены зоны индивидуальной работы с работодателями и с гражданами, где проводятся переговоры, собеседования в целях приема на работу, консультации с профессиональным консультантом – психологом;
- обустроены и оборудованы зоны групповых занятий с гражданами, где осуществляются дистанционные встречи с потенциальными работодателями, учебные занятия, семинары;
- изготовлена полиграфическая продукция, предназначенная для информирования граждан и работодателей об услугах и мерах поддержки;
- отшита стилизованная униформа для работников центра;
- разработаны технологические схемы предоставления услуг с учетом жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей.
В комплексы услуг, оказываемых в соответствии с "жизненными ситуациями" и "бизнес-ситуациями", внедрены дополнительные услуги, в том числе оказываемые внешними поставщиками.
 В комплекс услуг для граждан, ищущих работу, включена услуга по подаче заявления на социальный контракт, а в комплекс услуг для женщин, имеющих детей дошкольного возраста – услуга по записи ребенка в дошкольное образовательное учреждение.
Для работодателей разработаны комплексы услуг: Бизнес-ситуации «Создание малого предприятия» и Бизнес-ситуации «Инвестиционный проект», в которые включены услуги, предоставляемые Бизнес- инкубатором, фондом развития малого предпринимательства, консультирование по правовым вопросам и вопросам кадрового делопроизводства, а также возможности заключения договора на целевое обучение и ученического договора с целью формирования кадрового потенциала предприятия.
В настоящее время комплексы услуг проходят апробацию.
Департаментом труда и занятости населения Республики Марий Эл в настоящее время разрабатываются:
с целью формирования системы контроля и оценки качества предоставления государственных услуг - показатели и критерии эффективности и результативности деятельности, а также методику расчета значений показателей и критериев эффективности и результативности деятельности директоров и работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл центров занятости населения;
с целью формирования системы материального и нематериального стимулирования работников - проект положения об оплате и стимулировании труда директоров центров занятости населения; проект типового положения об оплате и стимулировании труда работников центров занятости населения; а также положения о конкурсах по номинациям:
«Лучший специалист по работе с гражданами (карьерный консультант)»;
«Лучший специалист по работе с работодателями (кадровый консультант)»;
«Лучший специалист по работе с инвалидами»;
«Лучший специалист-профконсультант»;
«Лучший специалист по психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан».
Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности службы занятости Республики Марий Эл, должна позволить:
сократить период поиска работы;
снизить длительность открытых вакансий за счет внедрения адресного подхода при подборе квалифицированных работников;
повысить комфортность и оперативность получения услуг;
снизить уровень безработицы и социальной напряженности;
увеличить уровень занятости граждан в экономике.
В настоящее время работа по созданию первого в нашей республике пилотного "Кадрового центра Работа России" подходит к завершению.