Title: Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г
Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Kolpaschikova
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

Указ Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. № 272
«Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл»
(в ред. Указов Президента Республики Марий Эл от 21.05.2009 № 84, 
от 10.02.2010 № 17, Указов Главы Республики Марий Эл
от 05.04.2012 № 34, от 18.10.2013 № 184, от  10.02.2014  № 17)

В целях формирования резерва управленческих кадров Республики                 Марий Эл постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
2. Утратил силу.
3. Рекомендовать администрациям городских округов и муниципальных районов в Республике Марий Эл:
при разработке и утверждении муниципальных правовых актов о резерве управленческих кадров для муниципальных образований руководствоваться настоящим Указом;
ежегодно в установленном порядке представлять в Администрацию Главы Республики Марий Эл информацию о формировании, подготовке и об использовании резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.

Президент
Республики Марий Эл

Л. Маркелов

г. Йошкар-Ола
22 ноября 2008 года
№ 272

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл
(утв. Указом Президента Республики Марий Эл от 22 ноября 2008 г. № 272 
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 18 октября 2013 г. № 184))

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Республики 
Марий Эл.
2. Резерв управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - резерв управленческих кадров) представляет собой специально сформированную категорию лиц, успешно прошедших отбор и отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, и способных по своим профессионально-деловым, личностным и морально-этическим качествам замещать управленческие должности.
3. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременное замещение вакантных управленческих должностей высококвалифицированными специалистами;
повышение эффективности управления в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, органах местного самоуправления муниципальных образований в Республике Марий Эл (далее - орган местного самоуправления).
4. Основными принципами формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
объективность оценки кандидатов при отборе на включение в резерв управленческих кадров;
добровольное согласие на включение в резерв управленческих кадров;
гласность, доступность информации о резерве управленческих кадров.
5. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются лица, зачисленные в кадровые резервы органов исполнительной власти Республики Марий Эл (далее - орган исполнительной власти) на государственной гражданской службе (далее - кадровый резерв на гражданской службе) и кадровые резервы муниципальных образований в Республике Марий Эл на муниципальной службе (далее - кадровые резервы на муниципальной службе), сформированные по результатам конкурсов, а также иные лица, выдвинутые для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1 целевая группа - для замещения:
государственных должностей Республики Марий Эл в органах исполнительной власти (далее - государственные должности);
должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы) в органах исполнительной власти высшей группы категории "руководители";
2 целевая группа - для замещения должностей глав администраций городских округов и муниципальных районов и их заместителей;
3 целевая группа - для замещения должностей руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования.
7. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.
Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров проводится Комиссией при Главе Республики Марий Эл по вопросам кадровой политики на государственной службе и резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждаются Главой Республики Марий Эл.
Комиссия образует рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (далее - рабочая группа).
8. Рабочая группа по поручению Комиссии:
принимает участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров;
разрабатывает для представления в Комиссию предложения по вопросам выдвижения и отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
принимает участие в проведении комплекса мероприятий по установлению профессиональной пригодности кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
осуществляет взаимодействие с государственными органами, органами местного самоуправления, политическими партиями, общественными объединениями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и иными организациями.
9. Приоритетные сферы государственного и муниципального регулирования для включения в резерв для замещения должностей 3 целевой группы резерва управленческих кадров устанавливаются Комиссией.
Перечень государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования определяется органами исполнительной власти, администрациями городских округов и муниципальных районов самостоятельно.
10. К кандидату для включения в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
соответствие квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл, к должности, на замещение (назначение) которой он рекомендуется к включению в резерв управленческих кадров;
соблюдение ограничений, запретов, установленных федеральными законами к замещению (назначению) должности (на должность), перечисленные в пункте 6 настоящего Порядка;
наличие управленческого опыта работы не менее 3 лет;
наличие высоких профессионально-деловых, личностных и морально-этических качеств;
способность эффективно исполнять профессиональные обязанности на управленческих должностях системы государственного и муниципального управления.
Рекомендуемый возраст кандидатов на выдвижение для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров - до 50 лет.
11. Выдвижение кандидатов для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров осуществляется:
1) для замещения должностей 1 целевой группы:
Администрацией Главы Республики Марий Эл - на государственные должности;
руководителями органов исполнительной власти - на должности гражданской службы в органах исполнительной власти высшей группы категории «руководители» из лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Республики Марий Эл на гражданской службе, сформированный в соответствии с подпунктом 1 и абзацами вторым - четвертым подпункта 2 пункта 11 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл, утвержденного Указом Президента Республики Марий Эл от 29 сентября 2008 г. № 222;
2) для замещения должностей 2 целевой группы - главами администраций городских округов и муниципальных районов из лиц, включенных в кадровые резервы на муниципальной службе;
3) для замещения должностей 3 целевой группы - руководителями органов исполнительной власти, главами администраций городских округов и муниципальных районов.
12. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров проводится в два этапа.
На первом этапе в рабочую группу органами, осуществляющими выдвижение кандидатов, указанными в пункте 11 настоящего Порядка, направляются:
списки лиц, включенных (рекомендуемых к включению) в резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
заявления кандидатов для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
анкеты резерва управленческих кадров по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;
согласие на обработку персональных данных по примерной форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;
рекомендации (представления, характеристики, отзывы о профессиональных и личностных качествах) государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, общественных объединений и иных организаций, характеризующие профессионально-деловые, личностные и морально-этические качества кандидата (при их наличии), по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов признания его заслуг перед государством.
13. Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.
Кандидат не допускается к участию в отборе в связи с его несоответствием требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, а также в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.
14. Рабочая группа проводит отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, профессиональное тестирование и иные методы оценки. Отбор может проводиться с привлечением экспертов.
По результатам отбора рабочей группой оформляются листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на соответствие характеристикам (далее - листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата) по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку.
Преимущество при проведении отбора на включение в резерв управленческих кадров имеют кандидаты:
обладающие опытом и навыками работы по реализации проектов развития организации или участия в реализации федеральных и региональных программ социально-экономического развития;
участники федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
работающие в организациях, участвующих в реализации федеральных и региональных программ социально-экономического развития;
имеющие дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;
представившие рекомендации (представления, характеристики, отзывы о профессиональных и личностных качествах) государственных органов, органов местного самоуправления, политических партий, общественных объединений и иных организаций;
обладающие опытом работы в органах местного самоуправления.
15. В ходе второго этапа отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров проводится заседание Комиссии, на котором рассматриваются представленные рабочей группой документы, указанные в пункте 12 настоящего Порядка, и листы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится по решению председателя Комиссии.
16. По итогам отбора кандидатов Комиссия принимает решение о включении кандидата либо об отказе во включении в резерв управленческих кадров. Кандидаты, рекомендованные к включению в резерв управленческих кадров, решением Комиссии распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей внутри каждой целевой группы резерва управленческих кадров:
«высший» - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
«базовый» - после прохождения дополнительного профессионального образования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
«перспективный» - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после прохождения дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, на государственных и муниципальных предприятиях и в учреждениях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования, с учетом мнения рабочей группы, могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
17. Срок нахождения лица в резерве управленческих кадров составляет три года.
По предложениям органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, на основании решения Комиссии допускается продление срока нахождения в резерве управленческих кадров не более чем на три года при успешном выполнении мероприятий индивидуального плана управленческого и профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план управленческого и профессионального развития), и ближайшей перспективе назначения на управленческую должность.
18. Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов на включение, исключение и продление срока нахождения в резерве управленческих кадров утверждаются Главой Республики Марий Эл.
Заседания Комиссии по отбору кандидатов на включение, исключение и продление срока нахождения в резерве управленческих кадров проводятся по решению председателя Комиссии.
19. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с республиканской программой формирования и подготовки резерва управленческих кадров и индивидуальных планов управленческого и профессионального развития.
Индивидуальный план управленческого и профессионального развития должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, необходимых теоретических и практических знаний, управленческих навыков для последующего замещения им управленческой должности.
Индивидуальные планы управленческого и профессионального развития разрабатываются лицами, включенными в резерв управленческих кадров, и утверждаются руководителями органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, в течение месяца после дня принятия решения о зачислении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению № 7 к настоящему Порядку.
Уполномоченные руководителями органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, лица определяют формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и осуществляют поэтапный контроль выполнения мероприятий индивидуального плана управленческого и профессионального развития и в случае его невыполнения вносят соответствующему руководителю органа предложения об исключении из резерва управленческих кадров.
Основной формой профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, является самообразование.
Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может включать в себя следующие формы:
дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
стажировки в профильных органах исполнительной власти, органах местного самоуправления, на государственных и муниципальных предприятиях и в учреждениях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования;
временное исполнение обязанностей по должности, на замещение (назначение) которой (на которую) кандидат включен в резерв управленческих кадров, или по равнозначной управленческой должности;
участие в мероприятиях (работа в составе комиссий, советов, рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний), проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными предприятиями и учреждениями приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным видам науки и практики государственного и муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования, а также для развития управленческих компетенций);
участие в подготовке государственных программ республики и муниципальных программ;
подготовка индивидуальных заданий: аналитических, информационных, статистических и других материалов.
20. Назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность, на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, а при его соответствии квалификационным требованиям - на равнозначную или вышестоящую управленческую должность, осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующем законодательством.
21. Отбор лица, состоящего в резерве управленческих кадров, для назначения осуществляется соответствующим представителем нанимателя (работодателем) с использованием сведений, размещенных на официальном интернет-портале Республики Марий Эл.
22. Решение об исключении лица, состоящего в резерве управленческих кадров, принимается Комиссией в случаях:
1) поступления личного заявления;
2) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) представления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
4) назначения на должность, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров, а также на равнозначную или вышестоящую управленческую должность;
5) отказа от занятия должности, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров;
6) освобождения от замещаемой должности в связи с грубым нарушением служебных (должностных) обязанностей либо совершением иных виновных действий;
7) наступления обстоятельств, делающих пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным в случаях:
достижения предельного возраста, установленного федеральными законами для назначения (пребывания) на должность (в должности), на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров;
нарушения запретов и несоблюдения ограничений, установленных федеральными законами к замещению (назначению) должности (на должность), на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров;
применения административного наказания в виде дисквалификации;
смерти (гибели);
осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти высшей группы должностей категории "руководители";
признания:
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения должностей 3 целевой группы;
недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ликвидации государственного (муниципального) предприятия (учреждения) приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования;
8) невыполнения по вине лица, состоящего в резерве управленческих кадров, индивидуального плана развития.
23. Повторное включение лица в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через год после исключения его из резерва.
Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров.
24. Администрация Главы Республики Марий Эл:
координирует работу органов, осуществляющих выдвижение кандидатов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, по вопросам, связанным с резервом управленческих кадров;
ведет базу данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров;
осуществляет ведение резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей;
ежегодно проводит анализ формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров;
вносит предложения соответствующему представителю нанимателя (работодателю) о возможности назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, на управленческие должности;
размещает сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном интернет-портале Республики Марий Эл на сайте «Гражданская служба» по соответствующей форме (список лиц, включенных в резерв управленческих кадров) согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
25. Органы, осуществляющие выдвижение кандидатов, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, по целевым группам:
осуществляют организацию работы с резервом управленческих кадров;
размещают сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров на официальном сайте органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по соответствующей форме (список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл) согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
проводят анализ формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, определяют потребность в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
формируют предложения о включении, исключении, продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров для представления в Комиссию;
вносят предложения соответствующему представителю нанимателя (работодателю) о возможности назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, на управленческие должности;
организуют проверку достоверности представляемых кандидатами сведений;
извещают в письменной форме кандидата о включении (об отказе во включении), исключении и продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров в течение месяца со дня получения соответствующего решения;
представляют в Администрацию Главы Республики Марий Эл на бумажном и электронном носителях:
информацию об изменении персональных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению № 8 к настоящему Порядку, в течение 10 рабочих дней со дня внесения изменений в персональные данные лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
информацию о формировании, подготовке и об использовании резерва управленческих кадров по состоянию на 1 января по формам согласно приложениям № 9 и 10 к настоящему Порядку, ежегодно, не позднее 20 января.
26. Персональные данные о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, кандидатах на включение в резерв управленческих кадров являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами. Порядок обработки указанных персональных данных осуществляется в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
27. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, кандидат на включение в резерв управленческих кадров вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

Список
лиц, включенных (рекомендуемых к включению) в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл

_________________________________________________________________________
   (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл/
  администрации городского округа (муниципального района) в Республике
                                 Марий Эл)

Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения;
общее время проживания в Республике Марий Эл, лет

Образование

Дополнительное профессиональное образование

Служба в Вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координирующая)

Дата включения в резерв, основание

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

Наименование должности, для замещения которой лицо включено в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16
I. | Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Республики Марий Эл и должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл высшей группы категории "руководители"
II. | Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления - глав администраций городских округов и муниципальных районов и их заместителей
III. | Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных и муниципальных предприятий и учреждений приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования

Приложение № 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                                                    Председателю Комиссии
                                            при Главе Республики Марий Эл
                                            по вопросам кадровой политики
                                                на государственной службе
                                          и резерва управленческих кадров
                                                             И.О. Фамилия
                                               __________________________
                                                   (Ф.И.О. заявителя)
                                               Адрес: ___________________
                                               Тел. _____________________

                             заявление.

     Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в отборе кандидатов на
включение в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл.

     К заявлению прилагаю: ______________________________________________
                                 (перечислить прилагаемые документы)
_________________________________________________________________________
"____" _________________ 20___ г. _______________ _______________________
                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение № 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                                                            ┌───────────┐
                                                            │   Место   │
                                                            │    для    │
                               АНКЕТА                       │фотографии │
                    резерва управленческих кадров           │           │
                         Республики Марий Эл                │           │
                                                            └───────────┘

1. Фамилия ______________________________________________________________
Имя _____________________________________________________________________
Отчество ________________________________________________________________
2. Изменение фамилии, имени, отчества: __________________________________
_________________________________________________________________________
   (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:
_________________________________________________________________________
    (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете
                 гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ его заменяющий: _________________________________
                                        (номер, серия, кем и когда выдан)
_________________________________________________________________________
                      ┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
5. Дата рождения:     ├──┴──┼──┴──┼──┴──┴──┴──┤
                      │число│месяц│    год    │
                      └─────┴─────┴───────────┘
6. Место рождения: ______________________________________________________

7. Общее время проживания в Республике Марий Эл, лет: ___________________

8. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ___________ область ______________________________________________
район ___________________________________________________________________
населенный пункт ________________________________________________________
                               (город, село, поселок и др.)
улица ___________________ дом _________ корп. ________ квартира _________

9. Контактная информация  (телефоны:  домашний,  рабочий,  сотовый; факс,
e-mail):
_________________________________________________________________________
                     ┌──┐              ┌──┐         ┌──┐             ┌──┐
10. Семейное    женат│  │        холост│  │   вдовец│  │     разведен│  │
положение:  (замужем)│  │  (не замужем)│  │  (вдова)│  │  (разведена)│  │
                     └──┘              └──┘         └──┘             └──┘
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
_________________________________________________________________________
   (Ф.И.О., дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
                           ┌──┐                 ┌──┐
11. Наличие детей:      да │  │             нет │  │
                           └──┘                 └──┘
Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения

12. Национальность: _____________________________________________________
                            (не является обязательным для заполнения)
13. Какими языками владеете:
13.1. Родной язык: ______________________________________________________
13.2. Языки народов Российской Федерации:
_________________________________________________________________________
13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Иностранный язык | Степень владения
| владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем

14. Навыки работы с компьютером, владение программным обеспечением:

Вид программного обеспечения | Степень владения | Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
| владею свободно | имею общее представление | не работал |
Текстовые редакторы | | | |
Электронные таблицы | | | |
Правовые базы данных | | | |
Специальные программные продукты | | | |
Операционные системы | | | |

15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
_________________________________________________________________________

16. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования | Последовательность получения образования
| первое | второе | третье

Даты начала и окончания обучения

начало
__________
(месяц, год)

окончание
_________
(месяц, год)

начало
__________
(месяц, год)

окончание
_________
(месяц, год)

начало
__________
(месяц, год)

окончание
_________
(месяц, год)

Уровень профессионального образования (среднее профессиональное образование; высшее образование - бакалавриат; высшее образование - специалитет, магистратура; высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации: по программам в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре) | | |
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) | | |
Полное наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность (с указанием адреса организации) | | |
Факультет | | |
Специальность, направление подготовки по образованию | | |
Квалификация по профессии, специальности или направлению подготовки | | |
Тема дипломной работы, диссертации | | |
*Код профиля образования | | |

Если есть:
Ученое звание __________________________________________________________
Ученая степень _________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) _____________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________

17. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

Формальные характеристики повышения квалификации | Последовательность обучения
| I | II | III

Даты начала и окончания обучения

начало
__________
(число, месяц, год)

окончание
_________
(число, месяц, год)

начало
__________
(число, месяц, год)

окончание
_________
(число, месяц, год)

начало
__________
(число, месяц, год)

окончание
_________
(число, месяц, год)

Вид ДПО (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) | | |
Наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность | | |
Место проведения ДПО (страна, город) | | |
Наименование дополнительной профессиональной программы | | |
Документ о квалификации (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке) | | |

18. Участие   в работе коллегиальных,  совещательных органов,  членство в
общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

Годы пребывания | Населенный пункт | Название органа (организации) | Ваш статус в организации
| | | руководитель | член руководящего органа | член организации

19. Проектная деятельность:

Название и описание проекта | Масштаб проекта | Период реализации проекта | Роль в реализации проекта (руководитель, координатор)

20. Место работы в настоящее время: _____________________________________
_________________________________________________________________________
20.1. Должность, с какого времени в этой должности:
________________________________________________ с ___________________ г.
20.2. Количество подчиненных: ______________________ человек.
21. Выполняемая  работа  с  начала  трудовой   деятельности  (заполняется
согласно приложению).
22. Классный чин,   дипломатический ранг,   воинское  звание, специальное
звание:
_________________________________________________________________________
23. Были ли Вы судимы, когда и за что ___________________________________
24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________________
_________________________________________________________________________
25. Государственные  и   ведомственные  награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
26. Индивидуальный  план  управленческого   и  профессионального развития
(указать  на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
27. Отзыв,   характеризующий  профессиональные  и   личностные   качества
претендента:

Фамилия, имя отчество | Название организации и должность | Контактные телефоны | Персональный куратор

28. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

положительно | отрицательно

29. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
30. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

     Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь   отказ   во   включении   в   резерв управленческих кадров
Республики Марий Эл.
     На проведение в отношении   меня  проверочных  мероприятий  согласен
(согласна).

Дата заполнения "__" ___________ 20___ г. Личная подпись ________________

______________________________
* Код профиля образования:
     1 - технический, технологический            6 - естественно-научный
     2 - экономический                           7 - военный
     3 - юридический                             8 - педагогический
     4 - управленческий                          9 - сельскохозяйственный
     5 - гуманитарный

Приложение
к Анкете резерва
управленческих кадров

                                                      ___________________
                                                       (Ф.И.О. кандидата)

                                           Лист N ____ Всего листов _____

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом, начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы | Название организации, учреждения | Местонахождение организации (адрес) | Название подразделения (отдел, цех и т.д.) | Наименование должности | Количество подчиненных | Основные обязанности (перечислите)

Стаж работы, лет:
                                                  ┌───────┐
общий                                             │       │
                                                  ├───────┤
управленческий                                    │       │
                                                  ├───────┤
государственной службы                            │       │
                                                  └───────┘

Приложение № 4
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл
                          ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
               согласия на обработку персональных данных

Фамилия _________________________________________________________________
Имя _____________________________________________________________________
Отчество ________________________________________________________________
Адрес ___________________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность: паспорт  (или заменяющий его документ)
серия ________ номер ___________ кем и когда выдан ______________________
_________________________________________________________________________
Операторы,   организующие   и (или) осуществляющие обработку персональных
данных: Администрация  Главы   Республики Марий Эл (адрес: г. Йошкар-Ола,
Ленинский пр., д. 29) ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
        (Ф.И.О. операторов Администрации Главы Республики Марий Эл )
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл/ администрации городского округа, муниципального района в Республике
                           Марий Эл, адрес)
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О. операторов органа исполнительной власти Республики Марий Эл/ администрации городского округа, муниципального района в Республике
                               Марий Эл)
Цель обработки персональных данных: формирование резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.
К персональным данным, на обработку которых дается согласие, относятся:
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения;
паспортные данные (или данные документа, заменяющего паспорт);
данные об образовании и о квалификации, а также о дополнительном профессиональном образовании;
выполняемая работа с начала трудовой деятельности;
контактная информация.
Обработка персональных данных может быть как автоматизированная, так и без использования средств автоматизации.
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие:
v | сбор | v | использование
v | систематизация | v | передача (распространение, предоставление, доступ)
v | накопление | |
v | хранение | v | блокирование
v | уточнение (обновление, изменение) | v | уничтожение
v | обезличивание | v | запись
v | извлечение | v | удаление

Срок,   в течение   которого   действует согласие: на период нахождения в
резерве управленческих кадров Республики Марий Эл.
"____" _______________ 20___ г.  ________________/______________________/
                                     (подпись)     (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                              РЕКОМЕНДАЦИЯ
        (представление, характеристика, отзыв о профессиональных
     и личностных качествах) государственного органа, органа местного
     самоуправления, политической партии, общественного объединения
                      и иных организаций
 _______________________________________________________________________
                            (Ф.И.О. кандидата)

Базовые характеристики
1. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков, которыми обладает кандидат:
продолжительность и особенности деятельности в профессиональной сфере;
знание правовых основ, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Марий Эл по направлению деятельности в профессиональной сфере, образовательный уровень;
стаж работы (управленческий, государственной гражданской и муниципальной службы);
качество исполнения служебных обязанностей:
должность и функции в организации как руководителя,
содержание функций, критерии эффективности их выполнения,
результат реализации функций в организации,
наличие опыта и навыков работы по реализации проектов развития организации;
владение современными профессиональными технологиями;
наличие дополнительного профессионального образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
2. Наличие управленческого опыта:
наличие системного подхода и возможностей для решения задач профессиональной деятельности;
умение самостоятельно и быстро принимать эффективные управленческие решения, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
наличие организаторских способностей (умение организовать профессиональную деятельность и эффективную работу подчиненных, создать благоприятный климат в коллективе);
умение быть готовым брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия.
3. Знание общих принципов государственного управления:
наличие знаний, умений и навыков в области управления.
4. Результаты профессиональной деятельности:
наличие главных достижений как руководителя (участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ социально-экономического развития, победы в профессиональных конкурсах, участие в социальной деятельности).
5. Личностные и деловые качества:
ответственность;
порядочность;
умение эффективно организовать работу коллектива (проекта);
психическая и эмоциональная устойчивость;
креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал, способность находить нестандартные решения);
профессиональный авторитет;
готовность к обоснованному риску.
6. Иные характеристики:
аналитические способности. Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать трудные задачи;
навыки эффективной коммуникации, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения, убеждать оппонентов, владение навыками ведения переговоров;
принципиальность, работоспособность, целеустремленность, бесконфликтность, вежливость, выдержанность, рациональное восприятие критики, справедливость, стремление к самосовершенствованию.

     7. Уровень готовности к занятию управленческих должностей:
      _____________________________________________
          ("высший", "базовый", "перспективный")

Руководитель государственного органа
(органа местного самоуправления,
иных организаций и др.)
                                 ____________________________________
                                    (подпись и расшифровка подписи)

"__" ___________________ 20__ г.

Приложение № 6
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                                 ЛИСТ ОЦЕНКИ
              профессиональных и личностных качеств кандидата на
                       соответствие характеристикам
_________________________________________________________________________
                            (Ф.И.О. кандидата)

| Наименование характеристики | Уровень кандидата | Примечание
1 | 2 | 3 | 4
Базовые (обязательные) характеристики | |
1. | Профессиональные* | |
1.1. | Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и специальный стаж работы на руководящих должностях, качество исполнения служебных обязанностей) | |
1.2. | Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, наличие организаторских способностей, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия) | |
1.3. | Знание общих принципов государственного управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления) | |
1.4. | Результаты профессиональной деятельности | |
2. | Личностные | |
2.1. | Ответственность | |
2.2. | Порядочность (соответствие этическим нормам) | |
2.3. | Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта) | |
2.4. | Психическая и эмоциональная устойчивость | |
2.5. | Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал) | |
2.6. | Социальная активность | |
2.7. | Профессиональный авторитет | |
2.8. | Готовность к обоснованному риску | |

Рекомендации по уровню готовности _______________________________________
                                   ("высший", "базовый", "перспективный")
к занятию данным лицом управленческой должности _________________________
_________________________________________________________________________
                       (наименование должности)

Руководитель рабочей группы по
подготовке предложений по формированию
резерва управленческих кадров
Республики Марий Эл                ______________________________________
                                       (подпись и расшифровка подписи)
"__" __________ 20__ г.

──────────────────────────────
* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): исключительный (очень высокий), высокий, достаточный, средний.

Приложение N 7
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                                                   УТВЕРЖДЕН
                                      ___________________________________
                                        (наименование должности, Ф.И.О.
                                              руководителя органа,
                                             выдвинувшего кандидата)
                                          ____________/_________________/
                                          (подпись) (расшифровка подписи)
                                       "   " _______________ 20___ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
             управленческого и профессионального развития лица,
         включенного в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл
    __________________________________________________________________
            (Ф.И.О., наименование должности, на замещение которой
                  включен в резерв управленческих кадров)

Целью управленческого и профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, является приобретение знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта профессиональной деятельности, а также инновационных компетенций, необходимых для замещения управленческой должности соответствующей целевой группы.

| Наименование мероприятия | Срок исполнения* | Ожидаемая результативность** | Отметка о выполнении, подпись руководителя
1 | 2 | 3 | 4 | 5
| 1. Обучение по дополнительным профессиональным программам

1.1.

Обучение по программе профессиональной переподготовки по направлению
_____________________________________
(указывается направление подготовки)
объемом _____________________________
(указывается объем аудиторных часов)

1.2.

Обучение по программе повышения квалификации по направлению
______________________________________
(указывается направление подготовки)
объемом _____________________________
(указывается объем аудиторных часов)

| 2. Стажировка или практика в профильных органах исполнительной власти (органах местного самоуправления), на государственных (муниципальных) предприятиях и в учреждениях приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования
2.1. | | | |
... | ... | ... | ... | ...
2.2. | | | |
| 3. Самообразование лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Марий Эл
3.1. | Изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность в соответствующей сфере государственного или муниципального управления | | |
3.2. | Изучение практики работы субъектов Российской Федерации, организаций и учреждений по реализации федерального законодательства и судебной практики в соответствующей сфере государственного или муниципального регулирования | | |
3.3. | Изучение соответствующего отечественного и зарубежного опыта, аналитических, статистических и иных материалов, результатов практического применения управленческих решений и их последствий по направлению профессиональной деятельности | | |
| 4. Иные формы индивидуального управленческого и профессионального развития***
4.1. | | | |
... | ... | ... | ... | ...
4.4. | | | |

                                       _____________ (__________________)
                                         (подпись)  (расшифровка подписи)
                                            "___" ______________ 20___ г.

______________________________
* Указывается планируемый календарный год реализации мероприятий.
** В качестве ожидаемой результативности мероприятий могут быть указаны:

а) при получении дополнительного профессионального образования:

по программе профессиональной переподготовки

-

получение новых дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (при освоении программы объемом более 500 аудиторных часов);
получение дополнительной квалификации (при освоении программы объемом более 1000 часов)

по программе повышения квалификации

-

комплексное обновление знаний по ряду вопросов в сфере государственного или муниципального управления для решения соответствующих профессиональных задач;
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах государственного или муниципального регулирования.

В качестве возможных направлений обучения по дополнительным профессиональным программам указываются следующие:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения);

б) при прохождении стажировки или практики | - | получение новых профессиональных навыков, необходимых для исполнения управленческих функций по должности соответствующей целевой группы;
в) при самообразовании | - | овладение позитивным опытом управленческой практики, а также инновационными технологиями управления.

***Иные формы индивидуального управленческого и профессионального развития могут включать:
временное исполнение обязанностей по должности, на замещение (назначение) которой кандидат включен в резерв управленческих кадров, или по равнозначной управленческой должности;
участие в подготовке государственных программ республики, муниципальных программ;
участие в мероприятиях (работа в составе комиссий, советов, рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний), проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными (муниципальными) предприятиями и учреждениями приоритетных сфер государственного и муниципального регулирования;
участие и/или выступление на занятиях в системе внутриорганизационного (аппаратной, правовой или производственной учебы) обучения персонала в государственных органах, органах местного самоуправления, иных организациях;
выполнение индивидуальных заданий: подготовка аналитических, информационных, статистических и иных материалов;
подготовка публикаций и выступлений в средствах массовой информации, публикаций в научных изданиях и др.

Приложение № 8
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                            ИНФОРМАЦИЯ
           об изменении персональных данных лиц, состоящих
         в резерве управленческих кадров Республики Марий Эл

| Фамилия, имя, отчество | Сведения об изменениях в персональных данных | Ссылка на нормативный правовой акт, иной документ* | Примечание
1 | 2 | 3 | 4 | 5
1. | | | |
2. | | | |
3. | | | |

_____________________
* Указываются реквизиты  нормативного  правового  акта, иного  документа,
подтверждающего подлинность вносимых изменений в персональные данные.

Приложение № 9
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                               ИНФОРМАЦИЯ
       о формировании, подготовке и об использовании резерва
                управленческих кадров Республики Марий Эл
    _______________________________________________________________
    (наименование органа исполнительной власти Республики Марий Эл)

1. Количественный и качественный состав резерва управленческих кадров Республики Марий Эл

по состоянию
на 1 января 20__ г.

Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (далее - резервисты), - всего, человек
1) из них:
граждан
гражданских служащих
2) из них по целевым группам для замещения:
государственной должности Республики Марий Эл
высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители"
должности руководителя организации приоритетной сферы государственного регулирования

Состав резерва управленческих кадров по возрасту, человек |

из них:
до 30 лет
31 - 40 лет
41 - 50 лет
старше 50 лет

Состав резерва управленческих кадров по стажу управленческой деятельности, человек |

из них:
3 - 5 лет
5 - 10 лет
более 10 лет

2. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров
| с начала 20___ г.

Включены в резерв управленческих кадров - всего, человек
Исключены из резерва управленческих кадров - всего, человек
из них по основаниям*:

Количество замещенных управленческих должностей - всего, человек
в том числе:
государственной должности Республики Марий Эл
высшей группы должностей гражданской службы категории "руководители"
должности руководителя организации приоритетной сферы государственного регулирования

Количество замещенных управленческих должностей из резерва управленческих кадров - всего, человек
из них на:
государственную должность Республики Марий Эл
высшую группу должностей гражданской службы категории "руководители"
должность руководителя организации приоритетной сферы государственного регулирования

Обучено резервистов - всего, человек
в том числе:
профессиональная переподготовка
повышение квалификации
иное обучение

Руководитель органа исполнительной власти Республики
Марий Эл
                                      ___________________________________
                                        (подпись и расшифровка подписи)
"_____" ___________________ 20____ г.

──────────────────────────────
* Указать основания исключения согласно пункту 22 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.

Приложение № 10
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Республики Марий Эл

                              ИНФОРМАЦИЯ
         о формировании, подготовке и об использовании резерва
               управленческих кадров Республики Марий Эл
       _____________________________________________________________
               (наименование администрации городского округа,
                муниципального района в Республике Марий Эл)

1. Количественный и качественный состав резерва управленческих кадров Республики Марий Эл

по состоянию
на 1 января 20__ г.

Количество лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (далее - резервисты), - всего, человек
1) из них:
граждан
муниципальных служащих
2) из них по целевым группам для замещения:
должности главы администрации городского округа и муниципального района и его заместителей
должности руководителя организации приоритетной сферы муниципального регулирования

Состав резерва управленческих кадров по возрасту, человек |

из них:
до 30 лет
31 - 40 лет
41 - 50 лет
старше 50 лет

Состав резерва управленческих кадров по стажу управленческой деятельности, человек |

из них:
3 - 5 лет
5 - 10 лет
более 10 лет

2. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров
| с начала 20____ г.

Включены в резерв управленческих кадров - всего, человек
Исключены из резерва управленческих кадров - всего, человек
из них по основаниям*:

Количество замещенных управленческих должностей - всего, человек
в том числе:
должность главы администрации городского округа, муниципального района и его заместителей
должность руководителя организации приоритетной сферы муниципального регулирования

Количество замещенных управленческих должностей из резерва управленческих кадров - всего, человек |

из них на:
должность главы администрации городского округа, муниципального района и его заместителей
должность руководителя организации приоритетной сферы муниципального регулирования

Обучено резервистов - всего, человек
в том числе:
профессиональная переподготовка
повышение квалификации
иное обучение

Глава администрации городского округа, муниципального
района в Республике Марий Эл
                                         ________________________________
                                          (подпись и расшифровка подписи)
"___" ________________ 20____ г.

──────────────────────────────
* Указать основания исключения согласно пункту 22 Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Марий Эл.