До июня 2018 года по вопросу начисления
процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату
на предприятиях банкротах имелась различная судебная практика. Данная практика
в основном сводилась к тому, что размер процентов, причитающихся работнику,
должен устанавливаться в судебном порядке по требованию самого работника. Верховный Суд Российской Федерации своим
определением от 21.06.2018 по делу № 306-ЭС16-14132(3) сформировал следующую
практику.
Согласно статье 136 Закона о банкротстве и статье 236 Трудового кодекса
Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не
требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному
управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими
соответствующих требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве.
Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований
кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным
управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с
погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами
третьей очереди удовлетворения.
В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований
кредиторов второй очереди удовлетворения проценты за задержку выплаты текущей
заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам.