Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь работника к исполнению своих служебных обязанностей в выходной или праздничный день?
В соответствии с частью 1 статьи 113
Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни возможно в исключительных случаях.
Работника могут привлечь к работе в выходные и праздники без его согласия в чрезвычайных
ситуациях, например:
• для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того, работника могут привлечь к
работе в выходные и праздники с его письменного согласия, если возникает
необходимость проведения срочных работ, от выполнения которых зависит
нормальная работа организации.
Во всех остальных случаях для привлечения
работников к работе в выходные и праздники, от работодателя также потребуется
учитывать мнение профсоюза (при его наличии).
Также следует иметь в виду, что если для
привлечения к работе в выходной или праздничный день от работника требуется
согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.