РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН КОМПЕНСИРОВАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ
УВОЛЬНЕНИИ ВСЕ ОТПУСКА,
КОТОРЫЕ ОН НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛ ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ.
Соответствующая правовая позиция
изложена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от
25.10.2018 по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части
первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами
граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других.
Согласно Конвенции Международной организации труда №
132 «Об оплачиваемых отпусках» остаток отпуска нужно
использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск
предоставляется. На практике суды рассматривали данное правило как один из
ограничителей срока, в течение которого работник может взыскать деньги за
неиспользованные отпуска.
Конституционный суд Российской Федерации указал, что данное
правило не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на
компенсацию. Теперь, если прошло длительное время с тех пор, как не был
использован отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию в случае
увольнения сотрудника.