На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 если в
течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия
заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту
работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия
работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также
трудовую книжку. Последняя понадобится для подтверждения того, что к
моменту начала заболевания, бывший работник никуда более не устраивался.
Если на момент обращения за пособием предприятие
прекратило свою деятельность или работник был уволен в связи с
ликвидацией предприятия, то получить деньги за «больничный» можно,
обратившись в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по
месту жительства. При этом в данный орган необходимо предъявить уже
более полный пакет документов: больничный лист, справку о доходе (из
которого будет исчисляться пособие), документы, подтверждающие трудовой
стаж (трудовая книжка), заявление.
Работники-совместители, работавшие на двух (а то и
трех) работах и заболевшие в течение 30 дней после увольнения, имеют
право на получение пособия по каждому месту работы. Порядок назначения
такой же, как и для основных работников. Только больничный лист должен
быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому
бывшему работодателю.