Возможность отзыва работника из отпуска предусмотрена
ч.2 ст. 125 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия
работника. Вместе с тем, основания для отзыва из отпуска действующим
законодательством не регламентированы. Если работник не согласен
прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры
дисциплинарного взыскания. Таким образом, действия работодателя по
применению к работнику, отказавшемуся прерывать свой отпуск, каких-либо
мер дисциплинарного воздействия незаконны. Их можно обжаловать в
установленном законом порядке.
Кроме того, законом определены категории работников,
отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких условиях - это
работники, не достигшие возраста 18 лет; беременные женщины, работники,
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска должна быть по
выбору работника предоставлена в удобное для него время либо
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Право выбора в данном
случае принадлежит работнику.