Действующее законодательство (ст. 236 Трудового
кодекса РФ) предусматривает, что при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. В случае нарушения работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, граждане вправе обратиться за
защитой своих нарушенных прав в прокуратуру. Кроме того, в соответствии с
ч. 1 ст. 45 ГПК РФ по обращению гражданина прокурор вправе обратиться в
суд с заявлением в защиту его прав, свобод и законных интересов в сфере
трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.