Зарплата «в конверте» - будущее без социальных
гарантий
|
|
Сегодня немногие
согласятся трудиться полный рабочий день за 3-4 тысячи рублей в месяц. Вместе с
тем, некоторые организации и индивидуальные предприниматели не стесняются
показывать в ведомостях ничтожные суммы заработка своего персонала, выплачивая заработную
плату в «конвертах».
При такой
«финансовой политике» организации заработная плата ее сотрудников делится на
две части. Одна – «белая» - выплачивается официально,и именно с нее платятся
налоги и отчисляются взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Вторая -
неофициальная и, как правило, основная - передается работнику нелегально.
Основной
причиной применения «конвертных схем является нежелание работодателей платить
налоги и страховые взносы, соблюдать нормы трудового законодательства и
заботиться о социальных гарантиях сотрудников.
При этом вывод
заработной платы «в тень» уменьшает объем поступлений в бюджет налога на доходы
физических лиц (НДФЛ) – основного бюджетообразующего налога. Практика выплаты
«серой зарплаты» уменьшает объем поступлений во внебюджетные фонды, снижает
возможность реализации социальных программ, подрывает экономику региона.
Организации с
низкими официальными зарплатами давно попали под пристальное внимание налоговиков,
которым хорошо известны схемы ухода от налогообложения, в том числе и
«конвертная» схема выплаты зарплаты. В Межрайонной ИФНС России № 1 по
Республике Марий Элрегулярно проходят заседания комиссий, где заслушиваются
работодатели, выплачивающие заработную плату ниже среднеотраслевого уровня. Проводятся
рейды по точкам, где ведут свой бизнес предприниматели.Нередко факты выплаты «серой»
зарплаты и неуплаты налогов вскрываютсяв ходе выездных налоговых проверок.
Отработан не
только механизм выявления подобной схемы ухода бизнеса «в тень», но и
инструменты воздействия на нерадивых работодателей. К ним применяются серьезные
меры ответственности, причем не только
административной, но и уголовной.
Зачастую в
применении подобных схем есть доля вины и самих работников, которые, не обладая
достаточным уровнем знаний трудового законодательства, не осознают всех
последствий, к которым может привести в будущем получение вознаграждения за
свой труд без ведомости.
Получая «черную»
зарплату, вы тем самым добровольно соглашаетесь на многие риски. Вы можете
остаться:
- без зарплаты
вообще при любом конфликте с начальником;
- без отпускных
и выплат по больничному листу;
- без социальных
гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими жизненными
ситуациями;
- без достойной
пенсии.
Вы поставите под
сомнение получение кредита в банке, а решив воспользоваться своим правом на
получение налоговых вычетов в случае покупки квартиры, оплаты стоимости
медикаментов, лечения и обучения, сможете рассчитывать только на ту сумму НДФЛ,
которую удержали с «белой» составляющей вашего заработка.
Если ваши
отношения с работодателем не оформлены, если в официальной отчетности
фигурирует лишь часть вашей фактической зарплаты, если вы стали жертвой практики
выплаты «черной» зарплаты, необходимо обратиться в налоговуюинспекцию по месту
нахождения вашего работодателя. Если в качестве работодателя выступает
физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, - в налоговый орган по месту его жительства.
Обращение может
быть направлено в письменной форме, в том числе и через Интернет (с помощью
сервиса «Обратиться в ИФНС», размещенного на сайте ФНС России www.nalog.ru). О своей
ситуации можно рассказать и по телефону доверия Межрайонной ИФНС России № 1 по
Республике Марий Эл:88(362)58-04-13.